Что делать, если работа не вызывает чувства важности?
📎Переформулируйте свои действия в терминах пользы. Вместо того чтобы фокусироваться на названии должности («Я — оператор»), сфокусируйтесь на конечном положительном эффекте вашей работы. Например: «Я обеспечиваю точность данных, что позволяет компании избежать многомиллионных ошибок и поддерживать стабильность». Соедините свою рутинную задачу с глобальной миссией вашей организации.
📎Добавьте «надстройку» в рабочий процесс. Найдите маленький, но ощутимый проект, который даст вам чувство быстрого и реального вклада, даже если он не связан с основными обязанностями. Это может быть наставничество, оптимизация внутреннего процесса или организация небольшого корпоративного мероприятия. Эти «микро-проекты» повышают чувство значимости, не вызывая выгорания.
📎Стремитесь к новым вызовам и сложности. Чувство важности часто возникает при преодолении препятствий и использовании своих лучших навыков. Если работа слишком проста и монотонна, это обесценивает ваши усилия. Обсудите с начальством задачу, которая потребует обучения, развития или расширения обязанностей. Профессиональный рост напрямую связан с чувством значимости.
