Команда Топ-кадров проанализировала рынок рекрутинга Москвы и составила рейтинг кадровых агентств по дате их основания. Мы выяснили, кто работает на рынке десятилетиями, а кто только начинает свой путь. Этот критерий показывает устойчивость бизнеса, глубину экспертизы и уровень доверия клиентов, накопленный компанией за годы работы.
Старейшие кадровые агентства Москвы (основаны до 2000 года)
ANCOR - 1990
Kontakt InterSearch Russia - 1990
Staff Recruitment - 1992
КОНСОРТ - 1992
Фаворит - 1993
Antal Talent - 1994
Магнум Хант - 1995
Alta Personnel - 1995
IBC Human Resources - 1996
ВИЗАВИ Консалт - 1997
Вывод: эти агентства - ветераны рынка. Их опыт исчисляется десятилетиями, а клиентская база сформирована ещё в 90-х. Компании, основанные до 2000 года, обладают глубокой экспертизой, устойчивыми бизнес-процессами и репутацией, проверенной временем. Многие из них стали школой для новых поколений HR-специалистов.
Агентства, основанные с 2001 по 2010 годы
StaffLine - 2001
ВИЖН - 2001
NGK Executive Search - 2001
The Edgers - 2001
HR-PROFI - 2002
Coleman group -2002
MAXIMA - 2003
Marksman - 2005
PSC - 2006
Diamond Personnel R&C - 2006
Кадровое агентство уникальных специалистов - 2007
Вывод: эта волна агентств сформировала современный облик рекрутинга в России. Они внедряли технологии, цифровые решения и активно развивались в эпоху HR-автоматизации. Большинство из них уже имеют устойчивую репутацию и долгосрочные отношения с клиентами, но при этом сохраняют гибкость и динамичность.
Почему важно указывать дату основания кадрового агентства
Дата основания компании — это не просто цифра. Это показатель опыта, устойчивости и доверия. В рейтинге Топ-кадров этот критерий занимает одно из ключевых мест, поскольку продолжительность деятельности агентства напрямую отражает накопленную экспертизу и стабильность отношений с партнёрами.
В нашем рейтинге мы также учитываем опыт кадрового агентства в бизнесе по шкале:
- 15+ лет — наиболее опытные и надежные агентства, с многолетними партнёрствами (15 баллов)
- 10–15 лет — компании с солидной экспертизой и зрелыми бизнес-процессами (10 баллов)
- 5–10 лет — устойчивые агентства, закрепившиеся на рынке (5 баллов)
- до 5 лет — участники, набирающие опыт и формирующие репутацию (1 балл)
Что теряют агентства, не указывая дату основания
Не все агентства размещают эту информацию на своих сайтах и в открытых источниках. Тем самым они теряют прозрачность в глазах клиентов и потенциальных партнёров. Отсутствие даты вызывает вопросы: насколько агентство устойчиво, как долго оно существует, какие у него результаты?
Указание года основания позволяет повысить уровень доверия, улучшить репутацию и занять более высокие позиции в Независимом рейтинге кадровых агентств ТОП-Кадров.
Открытость и достоверность информации остаются ключевыми факторами успеха на рынке HR-услуг.
__
🌟 Было полезно? Подписывайтесь: 📝 ДЗЕН
🔍 Ищете надежное кадровое агентство? Независимый рейтинг и честные отзывы на сайте top-kadrov.ru вам в помощь!