На одном из столичных железнодорожных вокзалов сотрудники полиции задержали двоих мужчин. Их подозревают в участии в схеме по организации нелегальной миграции, сообщила официальный представитель МВД Ирина Волк. Этот инцидент наглядно демонстрирует: борьба с незаконной миграцией ведётся на системном уровне. Для работодателей это означает повышенную бдительность контролирующих органов и серьёзные риски при найме иностранцев.
По словам задержанных, они выполняли функции курьеров: получали задания от анонимных кураторов и занимались доставкой документов. В ходе обыска у подозреваемых были обнаружены и изъяты поддельные документы, фальшивые печати и электронные носители информации. Следствие установило, что начиная с 2024 года группа неустановленных лиц оказывала иностранцам услуги по нелегальной легализации в России. Как отметила Ирина Волк, благодаря этой преступной схеме более тысячи иностранцев смогли незаконно находиться на территории РФ. Общий доход преступников от противоправной деятельности превысил 1 миллион рублей. В связи с выявленными нарушениями возбуждено уголовное дело по ч. 3 ст. 322.1 УК РФ («Организация незаконной миграции»). В настоящее время подозреваемые арестованы, им предъявлены соответствующие обвинения. Правоохранительные органы продолжают оперативно‑розыскные мероприятия: ведётся работа по установлению остальных участников преступной схемы, а также иностранных граждан, воспользовавшихся поддельными документами.
Какие последствия ждут работодателя, если он наймет мигранта с поддельными документами?
Если в ходе проверки выяснится, что сотрудники используют поддельные документы, работодателю грозят:
1. Административная ответственность (КоАП РФ):
· штрафы по ст. 18.15 КоАП РФ за привлечение к труду иностранца с недействительными документами для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 руб. либо приостановление деятельности до 90 суток,для должностных лиц — от 35 000 до 70 000 руб.;
· ответственность за несоблюдение миграционного учёта (ст. 18.9 КоАП РФ) — штрафы до 500 000 руб. для организаций.
2. Уголовная ответственность (при доказанности умысла или систематичности нарушений):
· по ст. 322.1 УК РФ («Организация незаконной миграции») — до 15 лет лишения свободы;
· по ст. 327 УК РФ («Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов») — до 4 лет лишения свободы.
3. Репутационные и операционные риски
Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!