Организации не имеют права принуждать сотрудников выходить на работу в праздничные дни, включая новогодние каникулы. Об этом в беседе с ТАСС напомнил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров.
Работодатель не вправе вызвать сотрудника на работу в праздники только при наличии своего желания. Для этого требуется согласие работника, кроме исключительных случаев, — уточнил он.
Закон допускает привлечение к работе без согласия при устранении последствий катастроф, аварий и стихийных бедствий или их предотвращении. Также это возможно в случае несчастных случаев, угрозы имуществу, при введении ЧС или военного положения, вспышках заболеваний, а также в иных ситуациях, когда нарушаются нормальные условия жизни населения.
Кроме того, законодательство позволяет работу в праздники на предприятиях, где процесс не может быть остановлен, и в сферах, связанных с обслуживанием населения, проведением неотложных ремонтов и в творческих профессиях.
Новогодние каникулы в этом году продлятся рекордные 12 дней — с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно.