13-я зарплата - это не миф, а вполне реальная практика, которая применяется во многих компаниях Татарстана. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом, сообщает Государственная инспекция по труду РТ. «Понятие 13-я зарплата вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата это, как правило, годовая премия», – пояснили в инспекции. При этом трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату. «Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами», – отмечают в ведомстве. В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои ключевые показатели эффективности. В других случаях она выплачивается всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может