Что выгоднее работодателю в 2026 году База: оклад 100 000 ₽ Повышение: +30% Если принять Решение и повысить зарплату на 30% ≈ 468 000 ₽ (зарплата + взносы) , что чувствует сотрудник? +26 100 ₽ в месяц «на руки», и этот эффект быстро обесценивается. А если Вложиться в сотрудника 300 000–450 000 ₽ на Обучение, здоровье, внимание, рост, вовлечённость? Ключевая разница: Деньги в зарплате «растворяются» в налогах и быте. Инвестиции в сотрудника ощущаются как забота и ценность. Сколько работодатель реально может «вернуть» сотруднику в год (без увеличения налоговой нагрузки) Реалистичный диапазон на 1 человека Статья Годовой эквивалент Обучение (курсы, сертификация) 80 000 – 150 000 ₽ ДМС 10 000 – 15 000 ₽ Книги, подписки, профресурсы 10 000 – 30 000 ₽ Психологические / фасилитационные сессии 40 000 – 80 000 ₽ Телесные практики, восстановление 30 000 – 60 000 ₽ Клубы по интересам (язык, спорт, шахматы) 20 000 – 40 000 ₽ Тимбилдинг, признание, корпоративная среда 30 000 – 60 00