В России усиливаются призывы к ужесточению наказаний для работодателей, которые включают в трудовые контракты пункты, ограничивающие права женщин на материнство и создание семьи.
Об этом сообщил заместитель председателя Всемирного Русского Народного Собора (ВРНС) и председатель Общероссийского движения «Россия Православная» Михаил Иванов в интервью Life. Он подчеркнул, что такие практики недопустимы.
Нам стало известно о вопиющих фактах, когда в трудовых соглашениях, особенно в сфере культуры и шоу-бизнеса, работодатели напрямую запрещают женщинам беременеть и рожать. Подобные условия не только аморальны, но и являются грубейшим нарушением российского законодательства. Это прямое унижение достоинства женщины, попрание семейных ценностей, которые составляют духовную основу нашего общества, — отметил Иванов.
Он добавил, что такие пункты в договорах являются незаконными и не имеют юридической силы с момента их включения. Согласно третьей статье Трудового кодекса России, никто не может быть ограничен в трудовых правах по признаку пола, возраста или семейного положения. Любые условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законом гарантиями, не могут применяться.
Закон защищает материнство и детство, и попытки обойти его с помощью циничных формулировок в контрактах должны быть пресечены, уверен парламентарий. Ответственность за подобные действия работодателей уже предусмотрена — за дискриминацию в трудовой сфере наложен административный штраф. Для должностных лиц он составляет до пяти тысяч рублей, а для организаций — до пятидесяти тысяч. Если работодатель необоснованно отказывает в трудоустройстве или увольняет беременную женщину или мать маленького ребенка, его действия могут быть квалифицированы как уголовное преступление по статье 145 Уголовного кодекса с наказанием в виде штрафа до двухсот тысяч рублей.
Однако, по его словам, эти меры не достаточно эффективны для искоренения этой позорной практики. Они настаивют на ужесточении наказаний. Необходимо значительно увеличить размеры административных штрафов за подобные нарушения трудового законодательства, особенно для юридических лиц. Опыт зарубежных стран, таких как Германия, где штрафы за дискриминацию могут достигать тридцати тысяч евро, показывает, что серьезные финансовые санкции способны заставить недобросовестных руководителей задуматься, считает Иванов.
Он также призвал Государственную инспекцию труда и Генеральную прокуратуру Российской Федерации усилить контроль в этой области и активизировать проверочную деятельность. Каждый случай дискриминационных договоров должен быть выявлен, а виновные — строго наказаны. Кроме штрафов, он предлагает широко применять практику дисквалификации руководителей, которые позволяют себе нарушать конституционные права граждан.
Иванов также обратился к женщинам, столкнувшимся с несправедливостью, призывая их не молчать и не бояться.
Ранее юрист Ганькина сообщила, что работодатель не может обязать присутствовать на корпоративе. А депутат Стенякина рассказала, как быть, если работодатель задерживает зарплату. Подробнее в материале Общественной службы новостей.
Больше новостей и эксклюзивных видео смотрите в канале ОСН в MAX.