В российском трудовом законодательстве нет понятия "13-я зарплата" как обязательной выплаты
Старший юрист hh.ru Светлана Шабронова рассказала, кто может рассчитывать на выплату так называемой 13-й зарплаты в этом году, и объяснила, что эта выплата не является обязательной для всех работодателей.
По словам эксперта, в российском трудовом законодательстве нет понятия "13-я зарплата" как обязательной выплаты. Чаще всего речь идет о годовой премии, которая носит стимулирующий характер и выплачивается только при наличии соответствующих условий, прописанных в локальных актах компании или в трудовом договоре.
В первую очередь, такая премия положена тем сотрудникам, для которых ее выплата закреплена в коллективном договоре, положении о премировании или трудовом соглашении. Кроме того, 13-я зарплата может выплачиваться государственным и муниципальным служащим, если это предусмотрено нормативными актами, а также работникам бюджетной сферы в отдельных регионах, где подобные выплаты регулируются отраслевыми соглашениями.
Также премия может быть назначена сотрудникам, которые достигли определенных показателей эффективности, например, выполнили план или не имели дисциплинарных взысканий.
Размер выплаты и порядок ее расчета устанавливаются работодателем и могут зависеть от оклада, процента от годового дохода, фиксированной суммы или выполнения KPI.