К своим 30 годам я сменил порядка пяти работ и «дослужился» до заместителя главного конструктора проектно-конструкторского бюро насчитывающего порядка 100 человек.
Не всегда и не на любой работе меня принимали с распростертыми объятиями.
«Вот тупые» - думал я, «я такой умный, такой классный специалист, а они меня не повышают. Ну, наверное пойду найду новую работу».
Или:
«На их месте я бы повысил мне зарплату, наверное у компании нет будущего...»
Но все дело было не в «них», дело было во мне. И что на самом деле делать, когда так происходит?
Самое главное
Я всегда говорю всем, кто хочет повышения зарплаты или должности: «Скажи это!».
Запомните, никто не умеет читать Ваши мысли. Да, бывает кому-то везет и его повышают за красивые глаза, но обычно это тяжелый труд, опыт и в том числе, soft-скиллы. И как раз один из таких скиллов — говорить! Вы должны буквально позвать руководителя на разговор и высказать ему все в лицо.
Важно! Любые намеки и невнятные просьбы будут восприниматься как нытьё.
Зовете руководителя, в благоприятный момент и наедине говорите, что хотите повышения.
НЕ самое главное
Обращаю Ваше внимание, что любые изменения в жизни сопряжены с некоторыми рисками, и эта ситуация не исключение. Если Ваш руководитель не считает что Вы достойны, не может или по другим причинам не хочет Вас повышать, то результат может Вас не устроить. Однако! Если Вы просите повышения, то ситуация Вас уже не устраивает, и Вы не так-то и много теряете.
Как сделать так, чтобы разговор прошел хорошо?
- Как я уже писал ранее, нужно выбирать благоприятный момент: когда начальник расслаблен, в хорошем настроении, а от Вас что-то зависит. Например, какой-то крупный проект тесно переплетен с Вашими компетенциями или все поставщики общаются только с Вами.
- Не косячить в «радиусе» пары месяцев от момента разговора, да и вообще не иметь статуса вечно создающего проблемы сотрудника.
- Соблюдать в разговоре деловую этику, говорить четко и по делу. Не поддаваться на провокации и манипуляции в разговоре. Вести разговор, а не быть ведомым.
Что делать если Вам пытаются отказать?
Любой здравомыслящий руководитель попытается добиться от Вас хороших результатов в работе без повышения, и, конечно, для него Ваша просьба в девяносто процентах случаев неприятна и волнительна, и также выбивает его из колеи как и Вас. Поэтому: с высокой долей вероятности Вам попытаются отказать.
Что же делать?!
Когда Вы услышите что-то вроде: «Никита, ты конечно очень ценный сотрудник....» и далее целую тираду о том какой Вы хороший, скорее всего дальше последует: «...но...». А дальше Вам могут сказать ряд стандартных вещей:
Руководитель: «Сейчас у компании нет средств!»
Вы: «А когда я могу ожидать повышения?».
Важно! Всегда задавайте вопросы и фиксируйте сроки.
или:
Руководитель: «Ты еще не готов, Никита!»
Вы: «А какие критерии готовности меня, Никиты, Вы можете озвучить?».
Важно! Далее стоит привести себя в соответствии этим критериям.
или:
Руководитель: «Тебя недавно повышали!»
Вы: «А когда я могу ожидать повышения?».
и так далее....
Вариантов развития событий множество, но большая часть поддается этому паттерну.
Риски
Всегда и везде Вы рискуете, и я, конечно, не беру на себя ответственность за результаты Ваших похождений к начальнику, но выводя руководителя на разговор нужно помнить, чем Вы рискуете и взвешивать все заранее:
Стабильность:
можно потерять свое рабочее место, но если оно Вас итак не устраивает — дерзайте!
Хорошие отношения с руководителем:
после неприятного для Вашего руководителя разговора Вы можете навсегда испортить с ним отношения, что повлечет трудности в дальнейшей карьере.
Вообще рабочее место:
Не редкий результат таких разговоров — увольнение. Нужно всегда быть к нему готовым.
Заключение
Надеюсь данная статья будет кому-то полезна. В жизни, мои коллеги уже следовали моим советам по данной теме и у них все получалось. А иногда нет. В любом случае — карьера для смелых.
Заместитель генерального директора
ООО «Фокс Каст»
Валентин Казанцев
Ну или просто: ВалентинЧик