Если кто не знает, население Дании чуть менее 6 млн человек, за 24 года они ввезли полмиллиона мигрантов. И если в 200 при 1,77 они привезли 12 тысяч, то уже в 2022 66 тысяч хотя СКР 1,67. В чем же проблема, проблема лишь одна население стареет и происходит не замещение, как любят орать нацики всех мастей, а банально образуются пустоты и все больше, и все больше требуется мигрантов. Как-то так, такова система под названием капитализм, она тупо жрет и устраивает по сути геноцид местному населению. Причем если сначала у страны будет вариант выбора мигрантов - эти пустим, этих нет, потом и это выбор уберет система. Всех кого можно было вытащить из более-менее близких стран, уже вытащили.
Да по катом, те меры которые предпринимает Дания, чтобы увеличить рождаемость. То есть стараясь стимулировать рожать в основном тех самых 28-35 лет, при этом откровенно отрезая 16-27 лет из даже малейшего шанса родить (нет малейший есть, богатые родители). Не находите, если убрать беготню с ЛГБТ запрещенным на территории РФ для пропаганды, это тоже самое что у нас - только с большими вливаниями на одного человека:
1. Финансовая поддержка (Прямые выплаты и льготы)
- Universal Child Benefit (Børnecheck): Ежемесячное пособие на ребенка, которое выплачивается всем семьям без проверки доходов до достижения ребенком 18 лет. Размер зависит от возраста ребенка.
- Скидки на детские сады (Dagtilbud): Государство субсидирует до 75% стоимости детского сада. Для семьи плата составляет в среднем 10-20% от реальной стоимости, что делает возврат к работе после декрета финансово выгодным.
- "Детские деньги" при рождении (Babyudstyr): Единовременная выплата на покупку необходимых вещей для новорожденного.
2. Гибкий и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Это одна из самых прогрессивных систем в мире, и она критически важна для молодых женщин, которые только начинают карьеру.
- Общая продолжительность: 52 недели (1 год).
- Распределение: Родители имеют 32 недели оплачиваемого отпуска, которые они могут делить между собой по своему усмотрению. Остальные недели можно "подарить" друг другу.
- Пособие по беременности и родам: Выплачивается в размере до 90% от зарплаты (с верхним лимитом). Это позволяет женщине не беспокоиться о резком падении доходов.
- Квота для отцов: 2 недели отпуска сразу после родов + 9 недель, которые нельзя передать матери ("папины месяцы"). Это поощряет равное распределение обязанностей и снижает нагрузку на мать.
3. Поддержка карьеры и образования
- Защита рабочего места: Закон гарантирует, что за женщиной сохраняется ее рабочее место или аналогичная должность на весь период отпуска по уходу за ребенком.
- Гибкий график: Широко распространена практика неполного рабочего дня, удаленной работы и гибкого графика для родителей с маленькими детьми.
- Поддержка студенток: Студентки в университетах также имеют право на академический отпуск по беременности и родам, во время которого они продолжают получать государственную стипендию (SU).
4. Доступная инфраструктура для детей
- Качественные и доступные ясли (Vuggestue): В ясли можно отдать ребенка с 6-9 месяцев, что позволяет матери рано вернуться к работе или учебе.
- Развитая педиатрическая служба: Бесплатная медицинская помощь для детей, включая регулярные осмотры, прививки и лечение.
- Общественные пространства: Огромное количество бесплатных, хорошо оборудованных детских площадок, парков, библиотек с детскими отделами.