Сегодня поговорим о периоде, который у многих вызывает дрожь и желание угодить начальству любой ценой. Речь об испытательном сроке.
«Присматриваются», «проверяют», «мы вас оцениваем» - знакомые фразы? А знаете ли вы, что на испытательном сроке вы находитесь в уникальной правовой позиции, которая дает вам невероятные преимущества? Удивлены?
Работодатель надеется, что вы о них не знаете. Но вы сейчас узнаете. Итак, поехали!
Миф №1: «На испытательном сроке можно всё» - увольнение без причин и объяснений.
Что происходит:
Вам заявляют: «Не подходите по корпоративной культуре»/«Не справляетесь» и просят написать заявление «по собственному». Вы думаете: «Что ж, таковы правила игры».
А вот и нет!
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, уволить вас на испытательном сроке можно только по итогам его прохождения и с обоснованием.
То есть работодатель обязан:
- Доказать, что вы не справились с обязанностями.
- Предоставить конкретные примеры: акты о невыполнении заданий, докладные записки, результаты тестирований.
- Показать, что вам давали задания и вы с ними не справились.
Ваша суперсила и план действий:
- Требуйте письменное обоснование. Если вам устно говорят, что вы не подошли, смело требуйте предъявить доказательства в письменной форме.
- Пишите объяснительную. В ней детально распишите свою позицию: «Задание было мною выполнено в срок, прилагаю подтверждения (скрины, файлы)». Это усложнит работодателю задачу.
- Помните: Если доказательств нет, а вас пытаются уволить по итогам испытания - такое увольнение легко оспорить в суде с перспективой восстановления и выплаты зарплаты за время вынужденного прогула.
- И самое главное, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, если у Вас такого желания на самом деле нет.
Миф №2: «На испытательном вас могут завалить любой работой» - обязанности не по договору.
Что происходит:
Вам, Junior-специалисту, поручают вести стратегический проект или заставляют делать кофе для всего офиса, хотя в договоре об этом ни слова.
Почему это нарушение:
Ваш круг обязанностей строго очерчен трудовым договором и должностной инструкцией (ст. 57 ТК РФ) и трудовой договор с испытательным сроком – это не исключение. Любые задачи за его рамками - должны вводиться по согласованию сторон. А тот факт, что Вы не выполнили какие - то поручения, которые выходят за пределы условий Вашего трудового договора, не могут служить основанием для Вашего увольнения.
Ваша суперсила и план действий:
- Вежливо, но твердо ссылайтесь на договор. Эмоции тут излишни и наверняка не принесут Вам пользы. Фраза: «Я с радостью помогу, но давайте сначала оформим дополнительное соглашение к договору на эти обязанности» - возвращает диалог в деловое и рабочее русло.
- Фиксируйте поручения. Если вам в мессенджере или по почте кидают задачу, не входящую в ваши обязанности, уточните: «Для приоритезации задач, подскажите, к какому пункту моей должностной инструкции относится это поручение?». Это не агрессия и не отказ от выполнения трудовых обязанностей, а профессиональная коммуникация.
- Выгода: Вы не будете выполнять чужую работу и сможете сконцентрироваться на том, за что вас действительно наняли и будут оценивать.
Миф №3: «Уволиться на испытательном можно только отработав 2 недели».
А вот это - главный козырь в вашем рукаве! Если работа стала невыносимой и Вы точно поняли, что это трудовое место Вам не подходит, то совсем не обязательно тратить свое драгоценное время на продолжение трудовой деятельности в этой компании и Вы имеете право написать заявление об увольнении по собственному желанию.
По ст. 71 ТК РФ работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя всего за 3 (три!) календарных дня.
И неважно, согласен он на это или нет.
Ваша суперсила и план действий:
- Вы поняли, что компания - не ваша мечта, проект скучный, коллектив токсичный? Вы не обязаны «терпеть ради строчки в резюме».
- Пишите заявление об увольнение по собственному желанию и уведомляете, что последний рабочий день через 3 дня. Всё.
- Бонус: Эта норма - ваше главное оружие против манипуляций. Вас пытаются шантажировать увольнением? Вы можете уволиться сами быстрее, чем они успеют это сделать.
Чек-лист «Идеальное прохождение испытательного срока»
1. До подписания договора: Читайте ВСЕ пункты. Убедитесь, что испытание установлено законно (не для беременных, не для несовершеннолетних и т.д. - ст. 70 ТК РФ) и его срок не превышает 3 месяцев (для топ-менеджеров - 6).
2. В первый же день: Получите под роспись свою должностную инструкцию. Если ее нет - это красный флаг.
3. В течение всего срока:
- Фиксируйте все задачи и их выполнение (email, Trello, Jira, скриншоты — всё в копилку).
- Просите обратную связь. Раз в 2 недели спрашивайте у руководителя: «Все ли я делаю правильно? Что можно улучшить?». Это покажет вашу вовлеченность и даст вам ценный фидбэк.
- Храните все письменные оценки вашей работы.
Резюме:
Испытательный срок - это не период «рабства», а время взаимной оценки. Вы оцениваете компанию не менее пристально, чем она вас. Помните о своих правах, особенно о праве уволиться за 3 дня. Это знание делает вас сильным, спокойным и неуязвимым для манипуляций.
А вы сталкивались с нарушениями на испытательном сроке? Пытались ли вам поручить несвойственные задачи? Поделитесь опытом в комментариях - обсудим!