Давайте поговорим на одну из самых популярных и опасных тем в российском трудовом праве - «серую» зарплату.
Знакомая схема: вам официально платят МРОТ, а остальные деньги выдают в конверте. «Так выгоднее обеим сторонам!» - убеждает работодатель. Спойлер: это ложь.
Сегодня, как адвокат, я расскажу Вам о Ваших «выгодах» при таком положении дел и чем на самом деле Вы заплатите, если будете согласны на эти условия.
Что вы теряете прямо сейчас? Ваши «невидимые» деньги
«Серая» схема ворует у вас не где-то там в будущем, а здесь и сейчас. Ваш реальный доход - это не только наличные в руках, а весь социальный пакет, который государство и закон связывают с вашей официальной зарплатой.
1. Пенсия, которая исчезнет.
- Что происходит: В Пенсионный фонд отчисления идут только с вашей белой части. Хотите пенсию в 25 тысяч, а не в 15? Тогда ваша официальная зарплата должна быть соответствующей.
- Цифры: При «серой» зарплате в 100 000 рублей (20 000 — белые, 80 000 — черные) работодатель отчисляет за вас в ПФР примерно в 5 раз меньше, чем должен. Ваша будущая пенсия незаметно, но гарантированно, сокращается.
2. Больничный и отпускные, как у студента.
- Что происходит: Пособия по временной нетрудоспособности (больничный) и отпускные рассчитываются исходя из вашего среднего заработка. А средний заработок, в свою очередь, — из официальных доходов.
- Последствие: Уходя на больничный или в отпуск, вы получите выплаты, сопоставимые с МРОТ, а не с вашей реальной зарплатой. Представьте, что вы заболели на месяц и вместо 100 тысяч получили 20. Звучит уже не так выгодно, правда? Есть конечно вероятность, что работодатель доплатит Вам этот больничный в конверте, но это уже вопрос его доброй воли, а не прямой обязанности.
3. Ипотека и кредиты: мечта, которая не сбылась.
- Что происходит: Банки смотрят только на официальные доходы. Справка 2-НДФЛ - ваш главный документ. Да-да, знаем все о том, что банки сейчас берут не только 2-НДФЛ, а еще и справку «по форме банка», но не уверена, что Вам ее выдадут, когда попросите, поскольку именно эта справка может стать Вашим оружием в борьбе с работодателем, если вдруг Вы окажитесь в суде. Работодатель об этом знает и у него нет никакой мотивации обеспечивать Вас дополнительными доказательствами и аргументами.
- Реальность: С «серой» зарплатой вы либо не получите кредит, либо его сумма будет мизерной. Ваша платежеспособность в глазах банка - это ваша белая зарплата. Все остальное для них - слабый аргумент. Хотя, безусловно, на данном этапе не особо выгодно брать деньги в долг, ибо процентная ставка запредельно высока, но жизненные ситуации бывают разными, а иногда цели оправдывают даже такие переплаты.
Что вам грозит в случае конфликта? Вы - заложник.
А теперь представим, что отношения с работодателем испортились.
- Вас увольняют. Выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск будут рассчитаны по смешной белой ставке.
- Вы хотите оспорить невыплату «черной» части. Суд потребует доказательств. А где расписки? Скорее всего, их нет. Доказать факт выплат в конверте невероятно сложно. Слово против слова. Кстати, тот самый случай, когда вы могли бы достать из кармана «справку по форме банка», которую просили у работодателя для получения кредита, но это если он Вам ее дал. Но это уже совсем другая история.
- Произошел несчастный случай на производстве. Страховые выплаты будут рассчитаны исходя из официального оклада. Ваша жизнь и здоровье оценены в размер МРОТ. А если вы совсем утратили трудоспособность?
Как минимизировать риски? Стратегия предусмотрительного работника.
Идеальный совет - работать только с белой зарплатой. Но я понимаю, что рынок диктует свои условия. Поэтому вот план «Б».
1. Собирайте доказательства. Любые.
- Аудиозаписи разговоров о зарплате (помните о ст. 138.1 УК РФ «Незаконный оборот специальных технических средств» - используйте диктофон на своем телефоне осторожно, но в суде такие записи могут быть приняты как доказательство).
- Переписка по email и в мессенджерах, где обсуждается реальный оклад, задачи и выплаты. Скриншоты - ваше всё. Лучше, конечно, когда у Вас сохранен оригинал переписки и если работодатель будет оспаривать подлинность скриншота, то Вы сможете заверить переписку у нотариуса в порядке обеспечения доказательств.
- Банковские выписки, если часть зарплаты всё же проходит на карту, а часть - наличными. Это покажет стабильность выплат.
2. Никогда не пишите заявления на отпуск «за свой счет», когда вас на самом деле просто лишили премии или «черной» части.
- Это манипуляция. Если вы не работаете по приказу работодателя, но и не в отпуске, это может быть признано простоем по вине работодателя, который он обязан оплатить (ст. 157 ТК РФ).
3. Задавайте неудобные вопросы.
- При приеме на работу прямо спросите: «Каков размер официального оклада по трудовому договору, а каков предполагаемый общий доход?». Ответ многое прояснит.
- Если «черную» часть задерживают, напишите официальное заявление с просьбой разъяснить причины задержки выплаты заработной платы. Это приведет их в замешательство.
4. Главное - ваш трудовой договор.
Внимательно читайте, что подписываете. Если в договоре оклад — МРОТ, а на словах обещают золотые горы, не верьте. Законным является только то, что написано на бумаге. Точнее то, что точно обязан выполнить работодатель или то, что вы сможете заставить его выполнить – это то, что указано в трудовом договоре и где стоит его подпись.
Резюме от адвоката:
«Серая» зарплата - это не взаимная выгода, а игра с односторонними рисками, где вы - проигравшая сторона. Вы платите за нее своим финансовым будущим, социальными гарантиями и спокойствием. Вы работаете на полную ставку, но ваши пенсионные и социальные права - на 0,25 ставки.
Выбор всегда за вами: синица в руках в виде конверта или журавль в небе в виде стабильности, кредитов и достойной пенсии. Дело в том, что работодатель платит в различные фонды за своего сотрудника исходя из размера его официальной заработной платы и безусловно работодателю выгоднее, когда такая заработная плата ниже.
Но помните, что Вы должны быть ценным сотрудником, что бы вес от Вашего наличия в штате был выгоднее, чем Ваша «серая» зарплата, пожалуй, это именно тот самый случай, когда Вы сможете ставить ультиматум и претендовать на то, что он будет принят, а не будет выбран более сговорчивый сотрудник.
А вы сталкивались с «серой» зарплатой? Считаете ли вы такой формат работы оправданным риском? Делитесь мнением в комментариях!
P.S. Помните, что получение «серой» зарплаты может иметь и налоговые последствия для вас лично, как для получателя неофициального дохода, кстати доказать его будет проще, если Вы свою «серую» зарплату из конверта тут же понесете в банк и разместите на свою карту. Но это уже тема для отдельного поста.