А вы когда-нибудь задумывались, как на самом деле сотрудники разных отделений и подразделений встречают самые долгожданные дни года?
Праздники. Новый год. 8 Марта. День рождения начальника.
Кто-то раскручивает корпоративное «шоу века», а кто-то мечтает тихо пересидеть в углу с чашкой чая.
И ведь зачастую всё происходит не так, как это показывают в роликах для интернета или на страничке в социальных сетей.
Самое интересное начинается за кулисами.
Немного закулисья: почему праздник для одних — радость, а для других — головная боль?
Откроем сразу: нет универсального рецепта «правильной» подготовки к торжествам.
Есть люди, которые с октября на старте: списки гостей, таблицы подарков, конкурсы под кодовыми названиями.
Их энергетика заражает весь отдел!
Сотрудница со второго этажа уже похожа на ёлку — мерцает гирляндой эмоций, заворачивает подарки, рассылка с хэштегами «#мойлучшийкорпоратив» у неё готова на четыре года вперёд.
Но точно так же рядом могут оказаться герои другого плана — тихие интроверты и скептики.
— Ну, опять этот праздник?
Давайте делать вид, что ничего не происходит…
Они равнодушно взирают на золотистый бой конфетти и мечтают надеть шумоподавляющие наушники.
Эпизод 1. Высокие технологии предновогодней суеты
Еще осенью появляется главный вопрос:
«Что будем делать на корпоративе?»
О, это проклятие общего чата.
Кто-то отчаянно присылает мемы с елками, кто-то — схемы рассадки, а отдел дознания устраивает голосование:
— Ресторан или Дом Культуры?
— Тематический бал или stand-up?
— Дресс-код с пайетками или casual?
Половина активистов рвётся показать себя креативно:
— Давайте флешмоб, танец, шоу двойников ведущих!
— А давайте… просто посидим по-человечески, — робко тянет голос бухгалтерии.
Она мечтала только о слабой закуске и отсутствии ди-джея, у которого в списке треки «С Новым годом, страна!»
Обратная связь по-настоящему важна.
Почему на многих корпоративах видно: люди не радуются «празднику», а терпят?
Потому что не стали слушать мнения тех, ради кого все и организуется!
Один простой вопрос после каждого года: а что вам понравилось? Что бы хотелось изменить?
В этой точке определяется атмосфера будущего торжества.
Эпизод 2. Операция "Подарок": поиски смысла между "чтобы не обидеть" и "кому это вообще надо?"
Подарки для сотрудников — особый жанр остросюжетного кино.
— Вот бы знать, что им действительно пригодится!
Кто-то мечтает наконец получить сертификат на массатор (а не кружку с логотипом МВД), кто-то — просто честный и главное свободный выходной.
Самое веселое начинается, когда объявляют «Тайного Санту».
В этот момент в отделе активируется ДарОшибки™:
— Это что, мне?
— О, карандашная точилка… А я всегда хотела дрон!
В допросах интернета выясняется: 80% никогда не пользуются сувенирами с логотипом отдела.
В подразделениях, где ценят креатив, однажды раздали «коробки с личным отпуском».
Внутри был купон:
— Можешь уйти на час раньше — когда угодно.
Этот скромный жест вызвал радости больше, чем флешки и пауэрбанки 10 предыдущих лет.
Зона риска: эмоции не купишь в магазине.
Взрослые дяди и тёти становятся детьми в период подарков.
Тут один важный триггер: ценность не в цене, а в отношении.
Рассмешить? Удивить?
Не пожалеть времени на обычное теплое пожелание — самый дорогой сюрприз.
Эпизод 3. Блиц-интервью: "Чем вы занимаетесь за час до корпоратива?"
У каждого найдется своя история:
— Ловлю Wi-Fi в раздевалке, чтобы отправить отчёт шефу.
— Договариваюсь с нянями, чтобы дети не разнесли квартиру.
— Выбираю, какой галстук выглядит менее празднично.
— Выклянчиваю у подруг косметику посильнее: сегодня нельзя быть серой мышкой!
По поводу галстука. Был у меня очень веселый галстук, очень модный в 90-е. Сам галстук полностью черный и при закрытом пиджаке смотрелся деловым и официальным. Стоило только растегнуть пиджак, как начинался праздник. На нижней чести гаслтука была изображена бутыска с надписью "Абсолют". Всем вразу становилось понятно, что пошел банкет!
В редакции «ПравоПорядок» однажды провели соцопрос за полчаса до банкета:
Более 53% сотрудников думают о службе даже во время раздачи бокалов с шампанским.
«Придется ли уходить раньше? А если вызовут на утреннее совещание?»
Для интровертов: тактика выживания
Для одних корпорати́в — кульминация года.
Для других — квест по выживанию среди шума и спонтанных тостов.
Некоторые приходят с четкой установкой:
— Через два часа я героически покину поле битвы.
Запасной выход, план отхода и шутка на всякий случай, а случаи бывают разные.
Эпизод 4. Забавные фейлы: как они закаляют команду
Декорации падают, торт сгорает, ведущий путает имена, а победителями лотереи становятся сразу все — да-да, бывало и такое!
Эмоции в такие моменты — на пике:
— Вот теперь этот Новый год точно не забудется!
— Главное — никаких "больше никогда"!
Оказывается, даже самый глупый фейл может “сцементировать” команду лучше любого тимбилдинга, если воспринять всё с юмором и открытостью.
Что скрыто за кулисами?
Настоящие чудеса происходят не в тот момент, когда шары развешивают по периметру, а за день до праздника при опустевшем кофе-поинте.
— А помнишь, мы тогда забыли салаты в холодильнике, зато впервые за год поговорили о жизни.
— А я тогда пожала руку самому незаметному коллеге — и оказалась его тайным Сантой!
Праздники — шанс выйти из привычных сценариев и, наконец, посмотреть на своих коллег иначе.
И всё же: кто на самом деле ГЛАВНЫЙ в подготовке к празднику?
Это не всегда руководитель, не интернет и даже не активные вечные заводилы.
Чаще всего — безымянный герой, тот, кто в нужный момент предложит "простую человеческую вещь":
— Давайте просто соберёмся, поговорим, сделаем доброе.
— Или помолчим, если кому-то это нужно.
Почему одни ждут с нетерпением, а других трясёт от одной мысли
Эксперты по корпоративной культуре считают,
что расстановка сил в период подготовки к праздникам отображает истинные ценности коллектива.
Если слышат каждого — праздник будет в кайф.
Если давят чек-листами — получится «обязательный перфоманс» и усталые лица на фото.
Ваши коллеги больше всего запомнят не шикарный торт,
а тот момент, когда на кухне смеялись «ни о чём» или вместе убирали конфетти под утро.
Как в одной компании праздник дожидался каждого
В одном отделе решили не ставить дату X заранее.
— Хотите — делайте день своей радости, когда захотите!
И вот: одни праздновали маленькими командами, другие всей компанией,
кто-то — вообще в Zoom через экран с котиками.
Все были счастливы — потому что не нужно было играть чужие роли.
— Однажды сотрудник тайно принес плюшевые носки для всех — просто оставил у служебных мест.
Это вызвало больше теплых комментариев, чем любой тост руководителя.
— В буфете появилась анонимная «коробка радости»: можно было положить или взять подарок без подписи.
Коллектив впервые заговорил о своих мечтах и странных хобби!
История из жизни: как я однажды проспал корпоратив
Был такой год, когда я до последнего работал все не как не успевал и в день X упал на диван...
Проснулся от салюта — компания уже гуляла, телефон разрывался от мемов и историй.
Хватило одного звонка:
— Неважно, что ты не был на банкете! Завтра соберемся на кофе, не пропадай.
Именно такие моменты ценятся на всю жизнь:
Праздник — не место, а чувство.
Чувство неловкости и неожиданная душевность
Не всем нравятся конкурсы, танцы и игры на сцене, но каждый может ждать своего «микро-праздника».
Иногда это неожиданная чайная пауза с родственником по отделу,
иногда — внезапный разряд тихого дружелюбия, когда все вдруг перестают делать вид, что все хорошо.
Вовлеченность без перегибов или почему не надо быть “хедлайнером” всегда
Фальшивый энтузиазм утомляет всех.
Лучше честно признать: не люблю танцевать — и заняться фото-репортажем для коллег, или тихо отползти к флипчарту с идеями для следующего года.
Новый взгляд на привычное: праздник как шанс для настоящей эмпатии
Закулисные истории о том, как начальник впервые показал своего кота по видеосвязи, или бухгалтерия распорядилась бюджетом на этот раз на самые нестандартные цели: закупила для отдела живые цветы и посадила их вместе в последний рабочий день.
Праздник — не сценарий, а люди
Возможно, самым правильным способом подготовки к празднику будет не идеальная программа, а способность спросить себя и соседей: «А чего нам действительно хочется?»
Иногда праздник — просто повод наконец выдохнуть и быть собой,
а корпоративные традиции оживают только там, где есть место честности, дружбе и даже лёгкой неидеальности.
И вот, вы досчитали до финала... но что же было самым особенным в прошлом году?
Спойлер:
Все запомнили не финальный торт и не тост шефа,
а как в самый обычный служебный день "без праздника" кто-то предложил посмотреть старое новогоднее видео и все вместе вдруг улыбнулись — искренне, по-настоящему.
А что вы думаете о подготовке к праздникам? Вы — энтузиаст или скептик?
Какая ваша история?
Понравился материал?
Поставьте лайк, подпишитесь на канал и поддержите автора кнопкой в шапке — ваша обратная связь вдохновляет на новые искренние, откровенные и настоящие публикации.
До встречи — здесь всегда тепло и неформально!
Участковый от слова Участь. Мира и добра Вашему дому!
