Когда руководитель думает, что крик "Ты уволен" — это приказ, и сотрудник должен немедленно собрать коробку и покинуть офис

Когда руководитель думает, что крик "Ты уволен" — это приказ, и сотрудник должен немедленно собрать коробку и покинуть офис

В российских компаниях процветает особый вид менеджеров, эволюция явно шла мимо них, о нормальном человеческом общении они не слышали, но вот крик — готовы испытывать на себе и с удовольствием передают его подчиненным.

Многим знакомые фразы:

Собирай вещи!

Выйдешь сегодня в выходной!

Ты уволен!

Это надо сделать вчера!

Это как раз тот самый руководитель, который считает, что его крик — символ превосходства и доминирования.

Немного забегу вперёд — это так не работает ))))

Ни в одной статье закона не написано:

"Увольнение должно происходить при повышенном тоне руководителя"

Однако ТК РФ защищает вас от эмоций руководителя.

В России увольнение — это процедура, холодная, формальная и очень бюрократическая, и это никак не «выйди отсюда вон» через крик в переговорке.

Чтобы уволить человека, нужны:

— приказ (ст. 84.1 ТК РФ),

— основания по закону (ст. 81 ТК РФ),

— документы,

— объяснения,

— уведомления,

— подписи,

— соблюдение процедуры.

А вот чего руководителю следовало бы избегать:

— истерик,

— обид,

— личных эмоций,

— фраз “ты мне не нравишься”,

— фраз “я так решил”

Запомните: Трудовой кодекс не умеет работать по крикам, он работает по документам.

Теперь немного о "коробке".

Когда американские фильмы дошли до российских офисов, многие руководители подумали, что “коробка и охранник” — это тоже часть закона.

Это не так, в России никто не может выгнать вас с рабочего места “прямо сейчас”, пока:

— нет приказа об увольнении,

— нет расчёта,

— нет письменного оформления.

Даже если вам говорят:

Забирай вещи и проваливай!

вы имеете полное право спокойно ответить:

До оформления приказа я продолжаю выполнять свои обязанности.

И это будет абсолютно законно.

Трудовые споры — это не о крике, а о фактах!

Каждый месяц наши клиенты выигрывают дела, где руководители “думают, что они в американском фильме и решили уволить очередного бедного сотрудника”.

Помните: суд смотрит не на то, насколько громко кричали, а на то:

— был ли приказ

— была ли процедура,

— были ли основания,

— был ли факт нарушения,

— были ли доказательства.

И в 90% таких дел работника восстанавливают, а компания платит:

— зарплату за весь вынужденный прогул,

— компенсацию за моральный вред,

— возмещение судебных расходов.

При знании закона, крик — это дорогое хобби для плохих руководителей.

Вывод:

Если ваш начальник возомнил себя Господом Богом и считает, что он может уволить вас своей эмоцией, помните:

1. ТК РФ защищает вас лучше всего.

2. Крик — это не повод для увольнения, а повод обратиться к врачу.

Выгнать “прямо сейчас” — нельзя и "коробка" — это не юридический инструмент, а всего лишь влажные фантазии вашего начальника.

5 Окладов — канал о защите работников