Сколько раз вы слышали фразу "закон один для всех"? А теперь честно - сколько раз убеждались, что между буквой закона и его применением лежит целая пропасть? Вот и Химкинский городской суд в январе 2025 года разбирался в деле, которое касается каждого, кто приближается к пенсионному возрасту или уже вступил в него.
История простая, как сама жизнь. Человек работал всю жизнь, достиг возраста, когда по закону положена пенсия, пришёл с документами - а ему отказали. Причины? Формальные нарушения в записях трудовой книжки, недостаточный стаж, низкий пенсионный коэффициент. Знакомая ситуация? Для многих пенсионеров такие истории не просто судебная практика, а больная тема.
Что произошло на самом деле
Январь 2024 года. Гражданин обращается в Соцфонд с заявлением о назначении страховой пенсии по старости. Казалось бы, что может быть проще? Достиг нужного возраста, отработал годы, есть трудовая книжка с записями. Но жизнь, как известно, любит подбрасывать сюрпризы.
Ответ пришёл быстро и категоричный: отказано. В страховой стаж зачли всего 12 лет 3 месяца и 12 дней. А нужно было - 15 лет. Плюс индивидуальный пенсионный коэффициент оказался ниже требуемого. Вместо необходимых 28,2 получилось меньше. Формально всё верно. Формально.
Но давайте копнём глубже. В трудовой книжке были записи о работе в Московском хладокомбинате № 7 и в АО "Нуклефарм". Работал человек, получал зарплату, платили за него взносы. Только вот записи в трудовой, по мнению фонда, оформлены с нарушениями. Дата приказа о приеме на работу указана неправильно, в одной записи не указано полное наименование организации. И всё - период не засчитывается.
Бюрократия против здравого смысла
Вы приходите устраиваться на работу. Кадровик заполняет трудовую книжку. Возможно, допускает техническую ошибку - перепутал дату, забыл написать полное название организации. Вы этого не замечаете, да и не обязаны замечать. Проходят годы. Вы добросовестно работаете, платите налоги. А потом, спустя десятилетия, когда приходит время получать заслуженную пенсию, вам говорят: "Извините, но запись неправильная. Ваш стаж не засчитываем".
Справедливо ли это? Кто должен нести ответственность за ошибки в оформлении документов - работник или работодатель? И почему человек, который честно трудился, должен расплачиваться за чужие недочёты?
Суд задался теми же вопросами. И ответил на них однозначно: ответственность за ведение, хранение и правильное оформление трудовых книжек несёт работодатель. Не работник. Технические недочёты в записях не могут служить основанием для отказа в зачёте периодов работы, если сам факт трудовой деятельности подтверждён.
Более того, в деле были все необходимые печати, подписи должностных лиц, записи об увольнении оформлены по всем правилам. Значит, предприятия существовали, человек там работал. А раз так - периоды должны быть включены в страховой стаж.
Уход за престарелыми: когда милосердие становится стажем
Есть в нашем законодательстве одна хорошая норма, о которой многие не знают или забывают. Если вы ухаживали за человеком старше 80 лет, за инвалидом первой группы или ребёнком-инвалидом - этот период засчитывается в страховой стаж. Не за деньги, не за славу, просто потому что человеческое участие и забота тоже имеют ценность.
В рассматриваемом деле был именно такой период. Гражданин ухаживал за пожилым человеком, достигшим 80 лет. Обратился с заявлением в пенсионный орган, предоставил документы. Всё по закону, всё правильно. И в индивидуальном лицевом счёте этот период даже отражён.
Но когда дошло до назначения пенсии - период вдруг не зачли. Почему? Непонятно. Может, просто забыли учесть при расчёте. А может, сочли незначительным. Только вот закон не делит периоды на значительные и незначительные. Положено засчитывать - значит, должны засчитать.
Суд разобрался и в этом вопросе. Период ухода был включён в страховой стаж. Справедливость восторжествовала, хотя и пришлось для этого идти в суд.
Математика пенсионных баллов
А теперь о самом неприятном. После того как суд включил все спорные периоды в страховой стаж, получилось 22 года 5 месяцев и 21 день. Более чем достаточно. Требовалось 15 лет - есть почти 23. Казалось бы, можно назначать пенсию.
Но есть ещё один критерий - индивидуальный пенсионный коэффициент, или попросту говоря, пенсионные баллы. В 2024 году для назначения пенсии нужно было иметь коэффициент не ниже 28,2. А у заявителя получилось всего 20,924.
Откуда берутся эти баллы? Из ваших зарплат и уплаченных страховых взносов. Чем выше официальная зарплата, чем больше взносов платил работодатель - тем больше баллов накапливается. Но если вы работали на предприятиях, которые давно закрылись, если архивы не сохранились, если сведения в пенсионный фонд не передавались или передавались частично - вот вам и результат.
Заявитель пытался доказать, что расчёт произведён неправильно. Предлагал считать среднемесячный заработок по-другому, делить сумму не на 24 месяца, а на 12. Тогда бы коэффициент получился нужный - 33,298. Но суд не согласился. Закон есть закон, и методика расчёта чётко прописана. Нельзя просто так взять и изменить формулу под желаемый результат.
О чём молчат цифры
Вот тут и кроется главная проблема современной пенсионной системы. Стаж есть, годы отработаны, здоровье оставлено на производстве - а пенсии нет. Потому что не хватает каких-то баллов, коэффициентов, условных показателей.
Для пенсионеров, выросших в советское время, это дикость. Тогда всё было проще: отработал положенные годы - получаешь пенсию. Не самую большую, но стабильную и понятную. Сейчас система построена иначе. Она учитывает множество факторов, пытается быть справедливой, связывая размер пенсии с реальным трудовым вкладом. Но на практике часто получается наоборот.
Человек мог честно работать всю жизнь, но если предприятия разорились, архивы утеряны, а сведения в электронные базы не попали - доказать что-либо становится почти невозможно. Особенно это касается тех, кто работал в 90-е и начале 2000-х годов, когда многие организации закрывались одна за другой, а о персонифицированном учёте никто толком не думал.
Почему важна каждая запись в трудовой
Этот случай - урок для всех, кто ещё работает и планирует когда-нибудь выйти на пенсию. Проверяйте свою трудовую книжку. Каждую запись, каждую дату, каждую печать. Не стесняйтесь задавать вопросы кадровикам, требовать исправления ошибок немедленно, пока документы под рукой, пока свидетели живы, пока предприятие работает.
Следите за своим индивидуальным лицевым счётом в пенсионном фонде. Сейчас это можно сделать через интернет, через портал Госуслуг. Хотя бы раз в год заходите и проверяйте - все ли ваши периоды работы отражены, правильно ли указаны суммы взносов, начисляются ли пенсионные баллы.
Если работали неофициально или получали зарплату "в конверте" - знайте, эти периоды в стаж не войдут. Как бы ни было выгодно в моменте избежать налогов, потом за это придётся расплачиваться урезанной пенсией или вообще её отсутствием.
Переходный период: испытание для всех
Отдельная тема - пенсионная реформа 2018 года. Постепенное повышение пенсионного возраста, изменение требований к стажу и баллам. Для многих это стало неприятным сюрпризом. Планировал выйти на пенсию в 60 лет - получи отсрочку. Надеялся на заслуженный отдых - работай ещё несколько лет.
В 2024 году мужчины, родившиеся в 1961 году, могли выйти на пенсию в 63 года при наличии 15 лет стажа и коэффициента 28,2. Герой нашей истории формально подходил по возрасту. Со стажем, после судебного разбирательства, тоже всё устаканилось. Но вот с баллами не сложилось.
И это не единичный случай. Тысячи людей сейчас находятся в подвешенном состоянии. Формально достигли пенсионного возраста, но пенсию получить не могут. Приходится либо продолжать работать, чтобы добрать баллы, либо ждать социальной пенсии, которая назначается позже и в меньшем размере.
Когда стоит идти в суд
Многие пенсионеры боятся судов. Кажется это долго, сложно, дорого. Но практика показывает: если у вас есть реальные основания считать, что в назначении пенсии отказали неправомерно - идите в суд.
Суд может включить в стаж периоды работы, которые пенсионный фонд не зачёл. Может обязать фонд пересмотреть решение и правильно рассчитать пенсию. Может защитить ваши права тогда, когда чиновники отмахиваются формальными отписками.
В рассматриваемом деле суд встал на сторону заявителя частично. Включил спорные периоды в стаж, признал незаконным отказ фонда в этой части. Но назначить пенсию не смог, потому что объективно не хватало пенсионных баллов. Зато обязал фонд возместить судебные расходы - 3000 рублей госпошлины.
Да, не все требования были удовлетворены. Но человек добился признания своих трудовых периодов, восстановил справедливость хотя бы отчасти. И это важно не только с практической, но и с моральной точки зрения.
Архивы, которых нет
Отдельная боль - утерянные архивы. Московский хладокомбинат № 7, АО "Нуклефарм" - предприятия давно не существуют, документы на хранение в архивы не поступали. Как подтвердить факт работы, если кроме записи в трудовой книжке ничего нет?
Это проблема не одного человека, а целого поколения. Особенно тех, кто работал в бурные 90-е, когда предприятия массово банкротились, реорганизовывались, исчезали вместе с документами. Государство создало систему персонифицированного учёта, но произошло это лишь в конце 90-х годов. А что делать с периодами до этого?
Закон даёт возможность подтверждать стаж свидетельскими показаниями, архивными справками, косвенными документами. Но на практике это оказывается невероятно сложно. Свидетели могут умереть или их не найти. Архивы могут не найти документов или вообще отказать в поиске, сославшись на их отсутствие. А пенсионный фонд требует железобетонных доказательств.
Ответственность работодателя - расплата работника
Суд правильно указал: за ведение трудовых книжек отвечает работодатель. Это его обязанность, его зона ответственности. Если кадровик ошибся, если в приказе неправильно поставили дату, если забыли указать полное наименование организации - виноват работодатель, а не работник.
Но на практике спустя годы спросить с работодателя уже невозможно. Предприятие закрылось, кадровика давно нет, документы утрачены. А расплачиваться приходится работнику - урезанным стажем, недополученной пенсией, нервами и судебными тяжбами.
Как этого избежать? Только одним способом - контролировать свои документы здесь и сейчас, пока ещё можно что-то исправить. Не откладывать на потом, не надеяться на авось.
Что дальше?
Решение суда можно обжаловать в вышестоящей инстанции - Московском областном суде. Месяц даётся на подачу апелляционной жалобы. Будет ли заявитель это делать? Есть ли смысл?
По части включения стажа решение однозначное и правильное. Шансов его отменить нет, да и не нужно. А вот с назначением пенсии сложнее. Суд установил факт: индивидуальный пенсионный коэффициент составляет 20,924 при необходимых 28,2. Это математика, здесь не поспоришь.
Можно, конечно, попытаться оспорить саму методику расчёта, ссылаться на какие-то нормы, искать лазейки в законодательстве. Но практика показывает: такие попытки редко бывают успешными. Верховный суд неоднократно подтверждал правильность действующего порядка исчисления пенсий.
Уроки для нынешних работников
Если вы сейчас работаете и до пенсии ещё далеко - примите эту историю как предупреждение. Пенсионная система сложна, запутанна и не прощает ошибок. Чтобы не оказаться в положении героя этой истории, нужно:
Следить за своей трудовой книжкой или электронной трудовой. Каждая запись должна быть оформлена правильно, с полными реквизитами работодателя, с корректными датами.
Проверять индивидуальный лицевой счёт в пенсионном фонде. Регулярно, хотя бы раз в год. Все ли периоды работы отражены, правильно ли начисляются взносы.
Не работать неофициально. Как бы ни хотелось сэкономить на налогах, потом это выйдет боком в виде мизерной пенсии или её отсутствия.
Сохранять документы. Трудовые договоры, приказы, справки о зарплате - всё это может пригодиться спустя годы, когда будете доказывать свой стаж.
Не бояться защищать свои права. Если считаете, что пенсионный фонд неправ - обращайтесь в суд. Да, это потребует времени и сил, но может сохранить вам годы стажа и тысячи рублей пенсии.
Что делать тем, кто в похожей ситуации
Если вы получили отказ в назначении пенсии, не опускайте руки. Внимательно изучите решение фонда. Разберитесь, почему именно отказали. Не хватает стажа? Проверьте, все ли периоды работы учтены. Поднимите документы, поищите в архивах, опросите свидетелей.
Не хватает баллов? Попробуйте найти способ их добрать. Продолжайте работать, если есть возможность. Или подождите, пока наступит возраст для социальной пенсии.
Считаете решение фонда неправомерным? Обращайтесь в суд. Да, это сложно, требует времени и нервов. Но зачастую это единственный способ восстановить справедливость.
Ищите юридическую помощь. Пенсионное законодательство сложное, разобраться в нём самостоятельно трудно. Обратитесь к юристу, специализирующемуся на пенсионных спорах. Многие адвокаты дают бесплатные консультации для пенсионеров.
Человек за номером дела
Дело № 2-273/2025, УИД 50RS0048-01-2024-011808-03. За этими цифрами и буквами - конкретный человек. С именем, с судьбой, с прожитыми годами, с надеждами и разочарованиями.
Он родился в 1961 году. Пережил развал Советского Союза, дикие девяностые, нулевые, кризисы и реформы. Работал грузчиком, водителем. Ухаживал за престарелым родственником. Дожил до возраста, когда по закону положена пенсия.
И столкнулся с системой, где его жизнь превратилась в набор дат, записей, баллов и коэффициентов. Где формальные требования оказались важнее человеческой судьбы.
Суд частично восстановил справедливость. Но проблема-то осталась - пенсии нет. И таких историй - тысячи.
Что мы можем вынести из этого дела
История эта - не о конкретном человеке, а обо всех нас. О том, как работает система. О том, что формальные правила могут ломать судьбы. О том, что между законом и справедливостью иногда лежит пропасть.
Но это также история о том, что не нужно сдаваться. Что свои права можно и нужно отстаивать. Что суд может встать на сторону человека, а не бюрократической машины.
Для пенсионеров это урок бдительности. Проверяйте документы, следите за начислениями, не бойтесь задавать вопросы и требовать ответов.
Для работающих - урок предусмотрительности. Думайте о пенсии не когда уже поздно что-то исправить, а пока ещё можно повлиять на ситуацию.
Химкинский суд вынес решение. Признал незаконным отказ в части включения трудовых периодов. Обязал пенсионный фонд зачесть их в стаж. Отказал в назначении пенсии из-за объективной нехватки баллов. Взыскал судебные расходы.
А человек продолжит искать выход. Продолжит работать или ждать положенного возраста. Продолжит жить, несмотря на все сложности. Потому что другого выхода нет.
📌подписывайтесь на канал Азбука пенсии, делитесь информацией с друзьями и близкими.