🔺 Про отсутствие фантазии у уволенных сотрудников, конкурентов и даже «друзей» компании

🔺 Про отсутствие фантазии у уволенных сотрудников, конкурентов и даже «друзей» компании

В медицине есть один феномен: стоит клинике сделать что-то качественно, красиво и с головой — и через пару недель вокруг начинают расти клоны.

Почему? Потому что у части рынка хроническая проблема: отсутствие фантазии.

Идти своим путём — трудно.

Копировать — удобно.

Вот самые частые «симптомы» воришек:

1. Оформление

Сделали шикарное оформление: стиль, цветовая палитра, фото, подача — всё на уровне. – Через месяц видите «такое же», но кривое и дешёвое.

Оригинал — это вы. Копия — всегда смешнее 😏, чем обиднее.

2. «Королевы» соцсетей

Как только врач или клиника начинает развиваться, собирать отзывы, красиво вести соцсети — появляются новые «королевы» контента.

Только контент почему-то… ваш.

- Тексты ваши.

- Идеи ваши.

- Подача ваша.

- Смысл тоже ваш, но подан хуже.

3. Идеи и стратегии

Создали необычную рубрику, точку касания, стратегию? - Готовьтесь увидеть её у бывших сотрудников, конкурентов и особенно у «дружелюбных» коллег.

Люди любят не создавать систему, а пользоваться чужой.

4. Чекапы одинаковые, как под копирку

У вас появился новый, грамотный чекап — с логикой, степенью риска, маршрутизацией? -

Через 2 недели у соседей появляется точно такой же. С пунктами, ценами и даже словами.

Фантазия отдыхает.

5. Переманивание сотрудников

Если клиника хорошо работает, растёт и имеет репутацию — конкуренты начинают охоту за вашими специалистами.

Не потому что они хорошие, а потому что конкурентам лень своих растить. Вкусно подбирать чужие объедки?

6. Вынос коммерческой тайны

Это вообще классика. Человек увольняется, но забирает с собой:

— документы,

— шаблоны,

— регламенты,

— планы обучения,

— контент,

— даже ваши стратегии маркетинга.

Фантазия? Нет, не слышали.

Вывод простой

Если у кого-то нет фантазии — он будет брать чужое. - Если у вас есть система — вас будут копировать.

И знаете что?

- Это лучше любого сертификата.

- Потому что копируют только тех, кто делает хорошо.

🔺 Почему копирование чужих идей всё равно не даёт результата

Копировать — легко. А вот повторить результат — невозможно без системы. Почему?

1. Люди копируют форму, но не видят сути

Они берут:

— дизайн,

— рубрику,

— формат постов,

— чекап,

— текст,

— оформление кабинета.

Но не берут то, что стоит за этим: логику, регламенты, последовательность действий, работу с пациентом, сервис, контроль, обучение персонала.

То есть копируют оболочку, но не ядро. И результат получается соответствующий — пластиковый😏.

2. Копирование — это всегда отставание

Пока они копируют, вы уже делаете следующее. Они всегда будут «на шаг позади», и этот шаг со временем превращается в пропасть.

3. Они не знают, зачем это делается

Копии любят делать всё «как у успешных». Но не понимают, почему именно это работает.

Когда нет понимания — нет адаптации под свою клинику, врача, команду, поток, аудиторию. А без адаптации всё ломается.

4. Нет системы → нет стабильности

Люди повторяют один пост, один чекап, один формат видео. Но один элемент ничего не решает.

Работает только система:

— структура,

— последовательность,

— контроль,

— мониторинг,

— корректировки,

— обучение,

— люди,

— регламенты,

— и дисциплина.

А систему нельзя украсть. Её можно только выстроить.

5. Они хотят быстрый результат. А быстрым бывает только провал.

Копирующие всегда рассчитывают на лёгкие победы. Но медицина не та сфера, где побеждают «на шару». Тут побеждают методично, аккуратно, регулярно.

Те, кто работают системно — получают ТОП-1. Те, кто копируют — получают нервный тик.

6. Итог простой: копии не работают, потому что они не знают, ЧТО копируют.

Система — вот что даёт результат. А система — это знания, опыт, инструкции, регламенты, логика и последовательность.

И, кстати, оригинал всегда видит это, как его копируют и созидает (кто-то с жалостью смотрит на копию, кто-то в шоке от отсутствия аутентичности)

ваша Ю. А. и ликбез по воровству