Сегодня девятая серия о моём сотрудничестве с одной из крупнейших компаний на рынке мужской косметики. Что сделано: 1. После долгих размышлений приняли решение начать создание внутри компании системы наставничества. Тестировать будем на департаменте дистрибьюции, где больше сотрудников с одинаковыми функциями, например, менеджер по продажам. При удачном результате будем тиражировать это на все департаменты. В чём смысл таких больших временных и трудовых затрат? Всё очень просто, в каждой компании есть свои внутренние правила, фишки, инструменты. Новый специалист, пусть даже с большим профильным опытом, переходя из одной компании в другую, нуждается в получении тех самых уникальных знаний, присущих именно этой компании. Задача наставничества – помочь ему пройти путь вхождения в должность максимально быстро и комфортно. 2. Пока команда Департамента дистрибьюции штурмует высоты выполнения месячных планов, мы вместе с собственником компании и командой отдела маркетинга посетили Конгресс B