Развитию кадрового потенциала в строительстве и лучшим практикам подготовки кадров с уникальными компетенциями была посвящена заключительная часть пленарного заседания Всероссийского совещания организаций государственной экспертизы (ВСОГЭ).
Обсуждая современные вызовы и актуальные решения в этой сфере, участники совещания уделили особое внимание системе непрерывной подготовки кадров для экспертизы и смежных областей, а также взаимодействию экспертных организаций с образовательными и профессиональными сообществами. Ключевой темой также стало преодоление разрыва между передовыми технологиями и человеческими компетенциями для достижения амбициозных национальных целей.
Александр Шалаев, руководитель Учебного центра Главгосэкспертизы России:
«Какие компетенции нужны? Первое, базой, конечно, должно быть междисциплинарное открытое мышление... Владение методологией управления проектами и умение комплексно оценивать проекты с учетом всех этих факторов. Второй очень важный момент — это клиентоцентричность... Это значит, что мы умеем глубоко понимать потребности клиента и эффективно решать его задачи».
Виталий Гладких, проректор Национального исследовательского Московского государственного строительного университета (НИУ МГСУ):
«Сейчас в тренде и развивается институт корпоративных программ, корпоративных кафедр... Это некая такая базовая структура университета, которая проводит образовательный процесс совместно с неким индустриальным партнером... В образовательном процессе участвуют сотрудники данных компаний. Тем самым получается, что выпускающиеся студенты полностью соответствуют требованиям компании, которые организует этот совместный процесс».
Рафар Шакиров, директор Государственного автономного учреждения «Управление государственной экспертизы и ценообразования Республики Татарстан по строительству и архитектуре»:
«Наша цель через доступный контент и реальную заботу о людях стать ближе к населению и рассказать об этапах строительного процесса и работе экспертов».