Найти в Дзене
HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Корпорации не для всех: как понять, какая компания — «твоя». Часть 2

1 мин
Почему мы выбираем разные компании?
Многие думают, что всё зависит от зарплаты или удобного графика. Но на самом деле нас тянет в те организации, где корпоративная культура совпадает с нашими внутренними ценностями — теми, что формировались с детства. Сначала мы ценим стабильность и традиции — это этап Принадлежности.
Потом бунтуем и отстаиваем своё «я» — это Сила.
Дальше осваиваем правила и учимся работать по системе — этап Правил.
В юности многие стремятся к достижениям (Успех) или снова протестуют, возвращаясь к этапу силы. К 16–18 годам ценностный фундамент уже сформирован. И когда мы выбираем работу, мы часто ищем среду, которая «говорит» на нашем внутреннем языке. Вы начнёте уставать быстрее. Будет ощущение, что всё идёт через сопротивление. Как будто вы всё время общаетесь на неродном языке.
Понимание своих истинных ценностей — первый шаг, чтобы найти место, где работать будет в радость. Задайте простые вопросы: Согласны, что пора перестать работать «вслепую» и заранее понимать
Оглавление

Почему мы выбираем разные компании?
Многие думают, что всё зависит от зарплаты или удобного графика. Но на самом деле нас тянет в те организации, где корпоративная культура совпадает с нашими внутренними ценностями — теми, что формировались с детства.

Как это работает

Сначала мы ценим стабильность и традиции — это этап Принадлежности.
Потом бунтуем и отстаиваем своё «я» — это Сила.
Дальше осваиваем правила и учимся работать по системе — этап Правил.
В юности многие стремятся к достижениям (Успех) или снова протестуют, возвращаясь к этапу силы.

К 16–18 годам ценностный фундамент уже сформирован. И когда мы выбираем работу, мы часто ищем среду, которая «говорит» на нашем внутреннем языке.

Что будет, если работать в «чужой» культуре?

Вы начнёте уставать быстрее. Будет ощущение, что всё идёт через сопротивление. Как будто вы всё время общаетесь на неродном языке.
Понимание своих истинных ценностей — первый шаг, чтобы найти место, где работать будет в радость.

Кому какой тип компании подходит

  • Принадлежность — для тех, кто ценит стабильность, традиции и тёплые отношения в коллективе.
  • Сила — для энергичных, конкурентных людей, которым важны вызовы и быстрые решения.
  • Правила — для системных и дисциплинированных сотрудников, любящих порядок.
  • Успех — для амбициозных карьеристов, стремящихся к рекордам и лидерству.
  • Возможности — для творческих и свободолюбивых, ценящих эксперименты и гибкость.

Как понять тип компании ещё на собеседовании

Задайте простые вопросы:

  • Чего вы ожидаете от сотрудников?
  • Чего будете ждать от меня?
  • За что сотрудника могут уволить?
  • За что могут продвинуть?
  • Из-за чего сотрудники конфликтуют?
  • Расскажите о самом успешном сотруднике подразделения. Чем он отличается от остальных?

Пример ответа на вопрос «Чего будете ждать от меня?»

  • Принадлежность: «Что вы придёте надолго и станете частью нашей дружной семьи».
  • Сила: «Что сразу начнёте выдавать результат».
  • Правила: «Что вы освоите регламенты и будете действовать по инструкции».
  • Успех: «Что получите серьёзную цель и сосредоточитесь на её достижении».
  • Возможности: «Что привнесёте свежие идеи и вдохновите команду».

Согласны, что пора перестать работать «вслепую» и заранее понимать, куда идёте?
Поддерживаете?

👍 Да / 👎 Нет

Наш Telegram‑канал — больше советов, инсайтов и вакансий:
https://t.me/hrnewformate2025

Наше ВК‑сообщество:

https://vk.com/hrnewformate

#советы