HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Почему мы выбираем разные компании? Многие думают, что всё зависит от зарплаты или удобного графика. Но на самом деле нас тянет в те организации, где корпоративная культура совпадает с нашими внутренними ценностями — теми, что формировались с детства. Сначала мы ценим стабильность и традиции — это этап Принадлежности. Потом бунтуем и отстаиваем своё «я» — это Сила. Дальше осваиваем правила и учимся работать по системе — этап Правил. В юности многие стремятся к достижениям (Успех) или снова протестуют, возвращаясь к этапу силы...

Корпорации не для всех: как понять, какая компания — «твоя». Часть 1 Почему одни люди расцветают в компании, а другие — быстро выгорают? Часто дело не в зарплате или задачах, а в том, что корпоративная культура просто не совпадает с твоим образом жизни и ценностями. Если ты попадёшь в «не свою» среду — будет ощущение, что работа даётся в три раза тяжелее. Сегодня разберём 5 основных типов организаций, которые выделил эксперт по развитию компаний Марк Розин. Это не просто ярлыки — это целая система,...

На собеседовании есть вопрос, который кажется простым, но на нём многие «спотыкаются». И да, это именно он — «Каковы ваши слабые стороны?». Большинство думает: надо ответить что-то безопасное. Но вот три самых популярных «безопасных» варианта, которые на самом деле работают против вас: ❌ «Я перфекционист» Для рекрутера это сигнал: вы не умеете расставлять приоритеты, тормозите процессы и закапываетесь в мелочах. ❌ «Мне сложно делегировать» В голове у рекрутера: «Проблемный командный игрок, конфликт на горизонте»...