Корпорации не для всех: как понять, какая компания — «твоя». Часть 1
Почему одни люди расцветают в компании, а другие — быстро выгорают?
Часто дело не в зарплате или задачах, а в том, что корпоративная культура просто не совпадает с твоим образом жизни и ценностями. Если ты попадёшь в «не свою» среду — будет ощущение, что работа даётся в три раза тяжелее.
Сегодня разберём 5 основных типов организаций, которые выделил эксперт по развитию компаний Марк Розин. Это не просто ярлыки — это целая система, которая помогает понять, где ты сможешь работать с удовольствием, а где — будешь считать дни до отпуска.
1. Культура принадлежности (фиолетовая)
Это как большая семья: все знают друг друга, решения принимаются коллективно, атмосфера теплая.
Главный принцип: «Так принято».
Подходит тебе, если: ценишь доверие, командную сплочённость и не любишь жёсткие рамки.
2. Культура силы (красная)
Лидер здесь — центр вселенной. Решения принимаются быстро, конкуренция высокая, результат важнее процесса.
Главный принцип: «Так сказал лидер».
Подходит тебе, если: тебе комфортно в динамичной, даже агрессивной среде, и ты не боишься вызовов.
3. Культура правил (синяя)
Чёткие инструкции, стандарты, процессы. Всё по регламенту.
Главный принцип: «Так по правилам».
Подходит тебе, если: ценишь стабильность, понятные задачи и структурированную работу.
4. Культура успеха (оранжевая)
Инновации, амбиции, ориентация на прибыль. Тут любят инициативных и результативных.
Главный принцип: «Так эффективно».
Подходит тебе, если: хочешь расти, пробовать новое и соревноваться за результат.
5. Культура возможностей (зелёная)
Горизонтальные структуры, миссия важнее KPI, акцент на коллаборацию и социальную пользу.
Главный принцип: «Так рождаются инновации».
Подходит тебе, если: ценишь баланс, осознанность и хочешь, чтобы работа имела смысл.
💡 Важно: компании проходят эти этапы постепенно. Нельзя просто «перескочить» от строгих правил к культуре успеха.
В следующей части мы поговорим, как определить, в какой тип компании ты попадёшь — ещё до выхода на работу.
Согласны, что пора перестать работать «вслепую» и заранее понимать, куда идёте?
Поддерживаете: 👍 Да / 👎 Нет
Наш Telegram‑канал — больше советов, инсайтов и вакансий:
https://t.me/hrnewformate2025
Наше ВК‑сообщество:
https://vk.com/hrnewformate
#советы