Раньше на проверку соискателя уходили дни. Теперь алгоритм делает
всё сам, не выпуская персональные данные из вашей сети. Рассказываю, как
устроена эта магия.
Вы нанимаете бухгалтера, водителя или топ-менеджера. Резюме идеальное, но как узнать, не скрывает ли он судимость, три просроченные кредитные карты и статус банкрота? Раньше нужен был детектив. Теперь — алгоритм.
Я руковожу разработкой системы «СБ-Поиск» и сегодня покажу вам, как
технологии за 2 минуты делают ту работу, на которую раньше уходили
сутки. Это не фантастика, а чистая техническая механика. Устраивайтесь
поудобнее — будет интересно.
Шаг 0. Локальный старт: Почему это безопасно
Прежде чем говорить о технологии, давайте сразу разберем главный вопрос, который возникает у всех: «А где хранятся и обрабатываются персональные данные?»
Ответ лежит в основе архитектуры нашей системы, и он кардинально отличает нас от многих сервисов на рынке.
Принцип работы можно описать так: Ваш рабочий компьютер отправляет
зашифрованные запросы напрямую на официальные сервера государственных органов (ФНС, МВД, ФССП и др.), и ответы возвращаются тоже прямо вам.
Проще говоря, система «СБ-Поиск» — это не портал, куда вы загружаете персональные данные. Это программный комплекс, который работает на Вашем компьютере. Он действует как умный и невероятно быстрый курьер, который бегает по всем инстанциям, не показывая документы вашего сотрудника никому постороннему.
Ключевой факт безопасности: Персональные данные (ФИО, паспорт, ИНН) не передаются, не хранятся на внешних серверах и не попадают к третьим лицам. Они всегда остаются в вашей защищенной локальной сети.
Шаг 1. «Глаза» системы: Распознавание документов (OCR)
Пользователь (HR или сотрудник СБ) не вбивает данные вручную. Он просто загружает в систему фото или скан паспорта и водительского удостоверения.
Что происходит внутри:
- Загружается файл (JPEG, PNG, PDF).
- Включается OCR-модуль
(Optical Character Recognition — оптическое распознавание символов).
Это, по сути, небольшая нейросеть, обученная на тысячах образцов
документов. - Она «читает» все поля: фамилию, имя, отчество, серию и номер паспорта, дату рождения, кем выдан и так далее.
- Автоматически заполняет карточку сотрудника в системе.
Результат этапа: Экономия 5-10 минут на ручном вводе и исключение человеческих ошибок («О» вместо «0», опечатки в фамилии).
Шаг 2. «Мозг» системы: Диспетчер запросов (API-оркестратор)
Дальше начинается самое интересное. Система берет полученные данные (ФИО, дата рождения, номер паспорта, ИНН) и понимает, в какие инстанции нужно отправить запросы.
Представьте себе диспетчерскую, где одновременно нажимают 20 кнопок:
- ФНС: Запросы на проверку ИНН, статуса самозанятого, налоговой задолженности, наличия в реестрах «массовых учредителей» и «массовых руководителей».
- МВД/ФСИН: Проверка паспорта на действительность, розыск (открытые реестры).
- ФССП: Поиск исполнительных производств и долгов.
- ГИБДД: Проверка действительности водительского удостоверения и неоплаченных штрафов.
- ГАС «Правосудие»: Поиск человека в арбитражных, гражданских и административных делах (как истца, ответчика или фигуранта).
- Санкционные списки: Мгновенный прогон по базам РФ, США, ЕС, ООН, чтобы проверить, нет ли вашего будущего сотрудника в списках лиц, причастных к терроризму или
экстремизму. - Росфинмониторинг и др.: Проверка по спискам экстремистов и террористов.
Все эти запросы отправляются параллельно, в течение нескольких секунд. Вручную такой объем работы займет часы, даже если знать все адреса сайтов госорганов.
Шаг 3. «Нервная система»: Обработка ответов и перекрестный анализ
Система получает десятки ответов от разных API. Это просто сырые данные. Дальше в дело вступает логика.
Пример анализа:
- Система из реестра ФНС узнает, что человек является учредителем ООО «Ромашка».
- Логика системы: «Активно ли это ООО? Не находится ли оно в стадии банкротства?»
- Она автоматически делает дополнительный запрос в реестр юрлиц или арбитраж, чтобы это проверить.
- В итоге в отчете вы видите не просто сухую строчку «Учредитель ООО
"Ромашка"», а развернутую информацию: «Учредитель ООО "Ромашка"
(ликвидировано, 2023 год)» или «... (в стадии банкротства)».
То же самое с судами: система не просто находит дело, а классифицирует его (арбитражное, уголовное) и указывает роль человека.
Шаг 4. «Творческий» этап: Поиск в соцсетях и генерация отчета
Пока идут юридические проверки, другой модуль занимается цифровым следом.
- Поиск в соцсетях: По ФИО, фото и данным о городе система автоматически ищет профили в ВК, Одноклассниках и других платформах.
- Анализ: Она не читает ваши личные переписки (это незаконно), но анализирует открытую информацию: указанное образование, места работы, круг интересов. Это помогает верифицировать данные из резюме.
- Сохранение: Пользователь может выбрать релевантные найденные профили и прикрепить их к отчету.
Финальный аккорд — Генератор отчетов.
Система берет ВСЕ полученные и обработанные данные и упаковывает их в
структурированный PDF-документ. Это не просто свалка фактов. Это готовый
аналитический отчет, с выводами, разделами и понятной структурой,
который можно сразу передать руководителю или положить в личное дело
сотрудника.
Что в сухом остатке?
Давайте сравним два подхода.
При ручной проверке вам приходится тратить от нескольких часов до двух дней. Сотрудник вручную обходит десятки сайтов госорганов, рискуя ошибиться в данных или пропустить важный реестр. Легальность некоторых источников может быть под вопросом, а безопасность персональных данных часто страдает — их могут передавать по почте или в мессенджерах. В итоге вы получаете
разрозненные справки и скриншоты, которые еще нужно собрать воедино.
С системой «СБ-Поиск» весь процесс занимает около двух минут. Машинная точность исключает опечатки и человеческий фактор. Все источники данных — исключительно официальные API государственных органов, что гарантирует 100% легальность. Персональные данные остаются под вашим полным контролем, не покидая вашу сеть. А результатом становится не набор бумажек, а готовый, структурированный PDF-отчет, который сам за себя говорит.
Эта «магия» — всего лишь результат правильной архитектуры, использования
легальных API и автоматизации рутины. Мы не изобрели новые источники
данных, мы изобрели скоростной и безопасный способ доступа к ним.
Конечно, система не заменяет окончательное кадровое решение. Она заменяет утомительный и рискованный сбор информации, давая вам на стол готовый, объективный срез данных о человеке.
А вы как проверяете своих кандидатов? Сталкивались с тем, что сотрудники скрывали важную информацию?
Ссылка на сайт https://sb-poisk.ru
Наша почта: info@sb-poisk.ru