Когда этот вопрос встает: допустим, вас вызвали в налоговую, предъявили претензии по взаимоотношениям с самозанятым, и попросили утонить обязательства, например, за 2024-2025гг. Вы подумали🤯, и решили «ни вам ни мне», «пойду на компромисс», старые года и периоды трогать не буду, но чтобы у налоговиков дальше не было претензий приму их текущим периодом, например, с 01.12.2025.
И вот тут, очень скользкий момент, а кем его принять? На те же обязанности? На ту же оплату?
Ведь, если логически подумать, то был у вас, допустим маркетолог на 150к в мес., самозанятый, а потом стал с теми же условиями на 150к в мес. в штате, причем в условиях труда абсолютно ничего не поменялось. И тут возникнет логическое требование налоговой, если сейчас на этих условиях он по трудовому, значит и в прошлом он был по трудовому договору, пересдавайте прошлые периоды!
Или другой вариант, тоже была ситуация у клиента, они самозанятому перечисляли ежемесячно по 500-700к., а тут раз и решили трудоустроить на 200к. зарплату, ну это уже совсем нелогично!
Резюме: я не против в целом такого подхода, как трудоустройство в текущем периоде, однако нужно продумать причину таких «перемен в отношениях» 🧐 Для совместных раздумий напишите мне в личку 👆
