В конференц-зале многофункционального центра «Горный» прошел День карьеры, в котором приняли участие 26 ведущих российских предприятий, заинтересованных в привлечении практикантов и молодых специалистов. Свои стенды развернули нефтегазовые, горнодобывающие и металлургические компании, проектные центры, машиностроительные заводы, производители оборудования и стройматериалов. Среди них «Концерн ТИТАН-2», «Русская медная компания», «Бюро горного проектирования», «Кнауф Гипс Кубань», «Транснефть-Балтика», РН-«Юганскнефтегаз», ООО «ЭЗТАБ», МЗ «Арсенал» и другие.
Большинство предприятий – академические партнеры вуза, сейчас в нем более 300 компаний, и список постоянно пополняется.
- Формируя пул участников Дня карьеры, мы работаем с отзывами и запросами наших студентов. Например, кто-то из ребят проходил практику и остался доволен, тогда приглашаем ее представителей приехать. И конечно есть «ядро» постоянных у компаний, лидеров своей отрасли, кто с нами из года в год, потому что интерес к ним есть постоянно, - говорит Максим Букреев, председатель Карьерного клуба Санкт-Петербургского горного университета.
Компании знакомили посетителей со своей деятельностью, организовывали мастер-классы и «квизы» для посетителей. На стенде ГК «Беатон» рассказывали о различных фракциях щебня и о производстве асфальтобетонной смеси.
- Асфальт с высоким содержанием щебня используется на скоростных трассах, обеспечивая отличное сцепление с дорогой. Другой тип асфальта применяется на тротуарах и велосипедных дорожках, где скорость движения ниже. Крупнозернистая смесь используется в качестве основания для дорог, а мелкозернистая – для верхних слоев асфальтобетонного покрытия, - демонстрирует Валентина Павлова, инженер по качеству ГК «Беатон».
Но конечно основная цель – знакомство потенциальных соискателей и работодателей.
- В первую очередь нам требуются инженеры-технологи, механики, но рассматриваются кандидаты на все должности – экологи, специалисты по охране труда и другие. Мы заинтересованы в привлечении молодых специалистов, готовы обучать. Наши производства находятся в Петербурге и это хороший вариант для тех, кто не хочет уезжать далеко. У нас нет градации по опыту, начинающие специалисты получают ту же зарплату, что и опытные инженеры. И конечно мы ждем практикантов, как правило, студенты начинают с лаборатории, где знакомятся с битумными вяжущими материалами, их свойствами, методами проверки и особенностями применения, - рассказала Валентина Павлова.
Интересные программы для стажировки, практики и дальнейшего трудоустройства предлагает производитель строительных материалов «Цементум». На сегодняшний день компании требуются кадры на производство в Карелии, где расположены три карьера по добыче щебня. Начинающие специалисты устраиваются на должности маркшейдеров, взрывников, бурильщиков.
- У нас действует программа «Поколение Цементум», для тех, кто недавно выпустился: мы помогаем трудоустроиться, предлагаем наставника, расширенный социальный пакет. Для ряда вакансий есть релокация – компенсация переезда, аренды или ипотеки жилья. Есть возможность совмещения учёбы и работы, - говорит Анастасия Каттиева, специалист по подбору персонала.
День карьеры проходит в Горном университете уже в третий раз и неизменно пользуется популярностью у студентов, в этом году его посетило около 700 человек. Ведь это возможность лично пообщаться с потенциальными работодателями, узнать о возможности прохождения стажировки, свободных вакансиях, социальных гарантиях, возможностях карьерного роста.
Елизавета Щирова - студентка 2 курса специализированного высшего образования, специализация - «Управление объектами недропользования». Особенность обучения в Горном университете – большое количество практик, и сегодняшняя цель девушки - найти для этого подходящую компанию, с возможностью дальнейшего трудоустройства.
- Хотелось бы работать по специальности, у меня это инженер-менеджер. То есть моя будущая работа связана не только с управленческими моментами, но и с погружением в производственный процесс. Рассматриваю в первую очередь нефтегазовую и металлургические отрасли. И как раз здесь сегодня представлены такие компании, которые предлагают работу на производственных цехах. Здорово также, что география широка – с удовольствием рассмотрю варианты в разных регионах, - говорит Елизавета.
Дмитрий Николаев на 4 курсе, учится на направлении «Взрывное дело». Юноша уже ознакомился с представленными стендами и заполнил анкету для летней практики.
- Я взял на заметку сразу несколько компаний, где можно было бы пройти стажировку, в частности Av Group, они занимаются полным комплексом буровзрывных работ, а это именно моя специальность. Хотелось бы получить хороший производственный опыт. Теперь нужно ждать письма с полной информацией о практике. А после этого, надеюсь, устроюсь на постоянную работу.
Кстати, студенты Горного университета всегда «на хорошем счету» у работодателей.
- Ребята, которые к нам приходят, показывают очень высокий уровень квалификации, знаний. Да, бывает, что им не хватает практики, это вполне объяснимо, ведь академическое образование и работа непосредственно в проектной компании все-таки могут отличаться. Кстати, в нашей компании очень лояльно относятся к студентам, есть возможность неполного рабочего дня, также у нас есть возможность брать удалённый формат работы на какие-то дни недели. А выпускников мы приглашаем на технические специальности, например, инженер-проектировщик третьей категории, - говорит Лилия Гулова, директор по операционной деятельности компании «Бюро Горного Проектирования».