Конец года - время мандаринов, корпоративов и главного вопроса российских работников: «А будет ли премия?»
Что такое “13-я зарплата” по закону - и существует ли она вообще?
✖️ По Трудовому кодексу РФ «13-я зарплата» как термин не существует. Это не юридический термин, а народное название годовой премии.
✔️ По ТК РФ премия является частью оплаты труда, если:
- она предусмотрена трудовым договором,
- или коллективным договором,
- или локальным положением об оплате труда,
- или приказами/практикой работодателя.
Если премия прописана в этих документах - работодатель обязан её заплатить. Если премия не предусмотрена - она добровольная.
Какие премии бывают в 2025 году
🔹 Стимулирующие - обязательные, если закреплены в документах
Например:
- ежегодная премия «по итогам года»;
- премия за выполнение KPI;
- премия за отсутствие дисциплинарных нарушений;
- премия по колдоговору.
Эти премии работодатель обязан выплатить, если выполнены условия.
🔹 Поощрительные - необязательные
Это «хотим - дадим, хотим - нет».
Например:
- подарок от директора,
- премия «по настроению»,
- единовременная выплата с формулировкой «по решению работодателя».
Когда работодатель может НЕ платить премию
Работодатель вправе не выплачивать “13-ю зарплату”, если:
✔️ Премия нигде НЕ закреплена. Нет записи в ТД, ПВТР, колдоговоре, положении об оплате труда.
✔️ Премия указана как «по усмотрению работодателя». Магическое выражение, которое даёт работодателю абсолютную свободу.
✔️ Есть нарушения дисциплины. Опоздания, выговоры, несоблюдение KPI, недостача.
✔️ Не выполнены показатели, прописанные в положении о премировании. Работодатель обязан доказать документально, что сотрудник реально не выполнял критерии.
Когда отказ незаконен
Работодатель НЕ имеет права отказаться от премии, если:
🔹 Премия прописана в трудовом договоре. Тогда она = часть зарплаты. Отказать можно только при официальном дисциплинарном взыскании.
🔹 Премия закреплена в положении о премировании. Работодатель обязан соблюдать собственные локальные нормативные акты.
🔹 Премия выплачивалась ВСЕМ много лет подряд. Даже если она не прописана, но существует устойчивая практика, суд может признать её обязательной.
🔹 Премия обещана приказом. Приказ - официальный документ.
🔹 Премия заявлена в KPI. Выполнены показатели = обязан выплатить.
Практика судов в 2024–2025 гг.
Суды стали жёстче относиться к работодателям, которые скрывают премии:
✔️ Суд признал премию обязательной, потому что она выплачивалась сотрудникам 7 лет подряд. (Даже без упоминания в ТД.)
✔️ Компанию обязали выплатить годовую премию, так как работодатель не смог доказать нарушения сотрудника.
✔️ Суд указал: если премия связана с результатами труда, она является частью зарплаты.
Как понять, обязаны вам платить премию или нет
Проверьте документы:
Трудовой договор .Есть слова «премия», «ежегодная», «по итогам года»? → Вам обязаны.
Положение об оплате труда / премировании. Есть таблицы, критерии, проценты? → Вам обязаны, если условия выполнены.
Приказы прошлых лет. Есть приказы о выплате всем сотрудникам? →Устойчивая практика ⇒ премия обязательна.
Коллективный договор. Многие крупные компании прописывают «годовую».
Как требовать «13-ю зарплату» (инструкция)
Шаг 1. Попросите копии локальных документов. Вы имеете право на них по ст. 62 ТК РФ.
Шаг 2. Напишите заявление на начисление премии. Форма свободная.
Шаг 3. Получите официальный письменный ответ. Если отказ - требуйте мотивировку.
Шаг 4. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Инспекция требует документы от работодателя и анализирует основания.
Шаг 5. Обратитесь в суд. Можно взыскать:
- премию,
- компенсацию морального вреда,
- средний заработок за задержку,
- штраф 50% по Закону о защите прав работников.
Лайфхаки 2025 года
✔️ Чем крупнее компания - тем выше шанс, что премия обязательна. У них обычно есть положение о премировании.
✔️ Просите обоснование отказа в письменной форме. Большинство работодателей «ломаются» на этом шаге.
✔️ Если премия зависела от KPI - требуйте документы с расчётами. Работодатель обязан доказать вашу «недоработку».
✔️ Если премия была «традицией» - собирайте свидетельства коллег. Суд это учитывает.
✔️ Не забывайте про «периодичность». Если выплачивали каждый декабрь 3+ лет - премия становится обязательной.
Выводы
- «13-я зарплата» - народное название, но в реальности это премия, которая может быть как обязательной, так и добровольной.
- Работодатель может не платить премию только если она не закреплена и не является традиционной.
- Если премия прописана в документах - она обязательна.
- Большинство отказов можно оспорить.
- Судебная практика 2025 года в целом на стороне сотрудников.
❓ Вопрос читателю
А у вас в компании в этом году обещают «13-ю зарплату»? Получаете регулярно или каждый год - как рулетка? Пишите в комментариях!
Если хотите проверить ваш договор или подготовить обращение работодателю - обращайтесь в чат-бот, разберём ситуацию индивидуально.