В Совете по развитию предпринимательства при Министерстве труда и соцзащиты рассмотрели проект изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь.
Больше всего собравшихся заинтересовали нормы, касающиеся гражданско-правовых и трудовых договоров.
Наблюдается тенденция, когда люди на условиях подряда работают как на контракте. Такой ситуации в новой редакции кодекса хотят избежать.
Сделать это хотят за счет перечня признаков трудовых отношений, с помощью которых в любой момент можно перевести работника с подряда на контракт.
Эксперты просят доработки
В совете подчеркнули, что гражданско-правовые отношения очень полезны, учитывая сложную ситуацию на рынке труда и нехватку рабочего персонала.
Поэтому такая занятость время от времени может закрывать как насущную потребность работодателя, так и обеспечивать человеку дополнительный доход.
Можно прийти к компромиссу
В итоге члены совета предложили в новом кодексе более четко определить перечень признаков трудовых отношений и применять не менее двух указанных признаков при смене рабочих отношений.
В то же время можно закрепить другую форму занятости – в режиме саморегулируемого рабочего времени.
Тогда работник сам может определять, сколько и когда должен работать, а наниматель лишь предлагает задания при наличии потребностей.
Этот вариант подойдет для тех, кто не может даже подрабатывать постоянно: учащиеся, пенсионеры, лица, осуществляющие уход и др.
Свои предложения предприниматели отправили в адрес разработчика проекта.