С госслужащей неоднократно заключались и продлевались срочные служебные контракты, но в конце концов ее уволили в связи с истечением срока действия контракта. Она оспорила увольнение, но суды пришли к выводу о наличии оснований считать ее контракт заключенным на определенный срок. Нарушений процедуры увольнения выявлено не было. Тогда гражданка попыталась оспорить в КС РФ некоторые положения Закона о государственной гражданской службе, которые, по ее мнению, позволяют работодателю в одностороннем порядке считать служебный контракт заключенным на определенный срок в случае фактического продолжения госслужащим работы по истечении срока действия прежнего контракта. Однако КС РФ нарушений не нашел.
При заключении срочного служебного контракта истечение срока его действия является одним из оснований его прекращения. Гражданин, давая согласие на заключение служебного контракта на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода и соглашается на прохождение госслужбы на этих условиях. Истечение срока действия срочного контракта является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение госслужащего по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения служебного контракта.
Оценка же норм ТК РФ применительно к делу госслужащей к компетенции КС РФ не относится, поэтому жалобу гражданки КС рассматривать не стал.
Определение КС РФ от 30.09.2025 N 2488-О
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте, в ВКонтакте и Telegram