В России за год число вакансий для работников сельского хозяйства увеличилось более чем вдвое. Самые востребованные специалисты отрасли – агрономы. Об этом свидетельствует совместное исследование Авито Работы и селекционно-семеноводческой компании RUSEED.
Среднее зарплатное предложение для специалистов сельхозсферы увеличилось на 16%, до 72 тыс. рублей в месяц. Наиболее ощутимо этот показатель вырос в Приволжском (+24%), Северо-Западном (+21%), Южном (+16%) и Северо-Кавказском (+16%) федеральных округах страны.
Активнее всего в отрасли сельского хозяйства стали искать агрономов — число вакансий для них выросло на 35% год к году, а среднее зарплатное предложение достигло 100 тыс. рублей в месяц (для специалистов базовой квалификации). В некоторых регионах предлагаемые зарплаты агрономов могут достигать и 300 тыс. в месяц. Больше всего работодатели готовы платить узким специалистам, например, агрономам в сфере семеноводства, которые имеют навыки работы с программами и онлайн-платформами. Цифровые компетенции все чаще являются обязательными для кандидатов.
Аналитики отмечают, что рост спроса на агрономов обусловлен расширением сельхозпроизводства, внедрением новых технологий и необходимостью повышения урожайности.
Работодатели активно конкурируют за кадры, увеличивая зарплаты. Так, в Сибирском федеральном округе среднее зарплатное предложение для агрономов выросло на 50%, на Урале — на 48%, в Южном федеральном округе — на 22%.
Востребованными остаются и офисные специалисты в сфере растениеводства: логисты, менеджеры по продажам, маркетологи. По этим вакансиям также отмечается рост предлагаемой оплаты по сравнению с предыдущим годом. Среднее зарплатное предложение для менеджера по продажам в растениеводстве на Авито Работе составляет 90 тыс. рублей, логиста — 83 тыс. рублей.
По данным опроса работодателей отрасли, востребованными также являются научные и исследовательские кадры — ученые, исследователи в области селекции. Это специальности на стыке с фармацевтикой и биотехом, поэтому за таких специалистов идет межотраслевая конкуренция. Чтобы выиграть ее, необходимо популяризировать аграрные профессии на уровне школьников и студентов, чем активно занимаются большинство крупных работодателей отрасли.
В ходе исследования аналитики изучили также мотивацию работников агропромышленного комплекса. По данным опроса сотрудников компании RUSEED, главный мотивирующий фактор для 48% опрошенных — интерес к сельскому хозяйству в целом, для 26% — стабильный заработок, гарантии и соцпакет, для 12% — желание принести пользу стране.
«Ситуация с кадрами в нашей отрасли меняется. Мы уже знаем, где найти просто хорошего растениевода. Благодаря совместным усилиям государства, учебных заведений и бизнеса, таких специалистов становится больше. Сегодня наш фокус смещается в сторону работников не только с аграрными, но и с цифровыми компетенциями — нужны специалисты, умеющие работать с базами данных, платформами, системами искусственного интеллекта. За этим будущее отрасли», — комментирует управляющий партнер селекционно-семеноводческой компании RUSEED Марк Гехт.
Управляющий директор Авито Работы Антон Уваров отмечает, что с начала 2025 года число вакансий для работников АПК выросло на 135%, а зарплатные предложения - на 16% по сравнению с таким же периодом прошлого года. «Это говорит и о спросе на кадры, и о том, что предприятия готовы платить больше специалистам, особенно в условиях дефицита. Агросектор активно модернизируется и применяет интернет вещей: роботизированные комплексы с ИИ, датчики с сим-картами для мониторинга, технологии точного земледелия, автоматизированные системы контроля, что повышает требования к компетенциям сотрудников. Наконец, стимулирует развитие отрасли и рост торговли сельхозпродукцией с дружественными странами», — пояснил Антон Уваров.