Какие выплаты должен получить каждый сотрудник при сокращении — БЕЗ исключений

Какие выплаты должен получить каждый сотрудник при сокращении — БЕЗ исключений

Давайте поговорим об обязательных выплатах при сокращении...

Если вам объявили сокращение — необходимо знать и требовать то, что гарантирует вам закон (ст. 178, 84.1, 140 ТК РФ).

И вот полный список, который обязателен для любого работодателя:

1. Зарплата за весь отработанный период

Выплачивается в последний день работы, без задержек.

2. Компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска

Даже если отпуску 2, 5 или 10 лет, неважно, когда вы его “не брали”, компенсация обязательна всегда.

3. Выходное пособие — 1 среднемесячный заработок

Это минимум, который выплачивается в день увольнения.

Не позже, не “потом”, и не “когда-нибудь”.

4. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — до 2 месяцев

Если встали в Центр занятости в течение 14 дней —

работодатель обязан платить, в некоторых регионах выплаты доходят до трёх месяцев.

5. Компенсация премий, если условия выполнены

Премия в период сокращения не исчезает, если KPI закрыты — премия должна быть выплачена.

Работодатель не может “заморозить” её из-за сокращения.

Что работодатель НЕ может делать:

— заменять компенсации “бонусом по соглашению”;

— присылать выплаты частями;

— задерживать расчёт;

— говорить “вам не положено, потому что… мы так решили”;

— предлагать уйти “по собственному” вместо сокращения.

Вывод:

При сокращении вы получаете минимум три выплаты: зарплата + отпуск + выходное пособие,

а затем ещё до двух месяцев среднего заработка.

И эта выплата это не подарок, это не бонус, это ваше право по закону.

Сохраняйте пост, передавайте коллегам, и не позволяйте работодателю экономить за ваш счёт.

Ваша команда 5 окладов.

5 Окладов — канал о защите работников