АвтоВАЗ выступил с официальным заявлением о планах на ближайшие годы. Компания прокомментировала слухи о сменах и сокращениях. В материале раскрываются детали производственного графика. Читайте, что ждет сотрудников в 2026 году.
В конце ноября представители АвтоВАЗа выступили с разъяснениями относительно будущего компании и ее сотрудников. В ответ на появившиеся в ряде СМИ сообщения о возможных изменениях в структуре работы, в том числе о переходе на одну смену и сокращении персонала, пресс-служба автогиганта дала подробные разъяснения. По их словам, никаких массовых увольнений не планируется, а набор новых специалистов продолжается. Более того, отмечается, что число работников, покидающих предприятие по собственному желанию, заметно снизилось по сравнению с прошлыми месяцами.
В последние недели в информационном пространстве активно обсуждались слухи о том, что с 2026 года АвтоВАЗ якобы перейдет на односменный режим работы, а также продолжит сокращать штат из-за снижения спроса на автомобили Lada. Однако в компании подчеркивают: подобные предположения не соответствуют действительности. Производственный график формируется исходя из рыночной ситуации, и на данный момент предприятие не видит оснований для столь радикальных изменений.
В пресс-службе также сообщили, что с января 2026 года планируется возвращение к полноценной пятидневной рабочей неделе. Это связано с ожидаемым ростом производственных объемов. В результате сотрудники смогут рассчитывать на восстановление заработной платы до прежнего уровня. Такой шаг, по мнению руководства, позволит не только сохранить стабильность в коллективе, но и повысить мотивацию работников.
Что касается организации труда на отдельных линиях, то, например, сборка моделей «Гранта» и «Искра» будет по-прежнему вестись в две смены. Некоторые подразделения, занимающиеся производством комплектующих, сохранят трехсменный режим. Это решение обусловлено необходимостью гибко реагировать на запросы рынка и поддерживать оптимальный темп выпуска продукции.
Таким образом, АвтоВАЗ демонстрирует уверенность в своих перспективах и делает ставку на развитие. Компания не только не сокращает штат, но и продолжает набирать новых сотрудников, готовясь к увеличению объемов производства. В ближайшие годы предприятие намерено укреплять свои позиции на рынке и обеспечивать стабильную занятость для коллектива.