В ноябре в Актион360 вышел мой комментарий о том, как один грамотно оформленный пункт соглашения помогает работодателю обезопаситься от обвинений в принуждении к увольнению. Разбираю реальный кейс: конфликтный руководитель, риск восстановления через суд и стратегия «мягкого выхода» через соглашение сторон. А завтра здесь, на канале, выйдет продолжение – разберём тему «Как закрепить добровольность в соглашении о расторжении трудового договора» и переведём идеи из комментария в понятные формулировки, которые можно использовать в документах работодателя.
В ноябре в Актион360 вышел мой комментарий о том, как один грамотно оформленный пункт соглашения помогает работодателю обезопаситься от обвинений в принуждении к увольнению. Разбираю реальный кейс: конфликтный руководитель, риск восстановления через суд и стратегия «мягкого выхода» через соглашение сторон.
А завтра здесь, на канале, выйдет продолжение – разберём тему «Как закрепить добровольность в соглашении о расторжении трудового договора» и переведём идеи из комментария в понятные формулировки, которые можно использовать в документах работодателя.
