Может ли суд произвести дополнительную индексацию зарплаты

Может ли суд произвести дополнительную индексацию зарплаты?

____________________________________

Документ:

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2025 № 88-14443/2025

________________________________

Работодатели обязаны обеспечивать индексацию заработной платы, однако конкретный порядок ее проведения в организациях негосударственного сектора устанавливается их локальными нормативными актами. Суд, со своей стороны, может прийти к выводу, что произведенная индексация была неполной, и обязать работодателя произвести дополнительные начисления.

Такой вывод был сделан при рассмотрении спора во Восьмом КСОЮ. Судебная экспертиза показала, что индексация, проведенная работодателем, была лишь частичной и требует доначисления.

Вопрос исковой давности по требованиям об индексации суд также рассмотрел отдельно. Поскольку локальные документы работодателя не содержали конкретных сроков проведения индексации, работник мог узнать о нарушении своих прав только в день увольнения. Поэтому годичный срок для подачи иска исчисляется именно с этой даты.

Следует отметить, что в аналогичных обстоятельствах, когда локальные нормы не определяли периодичность индексации, Третий КСОЮ занял иную позицию: срок исковой давности необходимо рассчитывать отдельно по каждой выплате заработной платы (см. комментарий к определению от 26.09.2022 по делу № 88-16784/2022).

________________________________

Примечания

1.    Обязанность работодателя проводить индексацию заработной платы закреплена в ст. 134 Трудового кодекса РФ.

2.    Срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам установлен ст. 392 Трудового кодекса РФ.