При выборе места работы теперь важна не только зарплата, но и психологический комфорт. Публикуем выводы опроса финансового маркетплейса Сравни.
Интересно, что эта тема уже давно вошла в глобальную повестку: после пандемии психологическая безопасность стала частью HR-стратегий крупных компаний, а благополучие сотрудников всё чаще включается в EVP (employee value proposition).
Опрос показал, что 46% респондентов назвали «дружелюбный и поддерживающий коллектив» самым важным фактором при выборе работы, тогда как уровень заработной платы оказался на втором месте (37%). Профессиональный рост и социальный пакет набрали по 5% голосов. Баланс между работой и личной жизнью также остается ключевым: 48% считают его крайне важным, еще 39% – скорее важным.
В вопросе причин увольнения лидирует токсичная атмосфера – её назвали 46% опрошенных. На втором месте – низкая зарплата или отсутствие перспектив роста (29%). Загруженность и переработки указали 7% респондентов.
Запрос на комфорт резонирует с мировым трендом: сотрудники всё меньше готовы терпеть, если видят риск выгорания.
При этом наблюдается интересный контраст: 82% участников опроса предпочитают долгосрочную работу в одной компании, а только 12% готовы менять место каждые 2–3 года. Это говорит о растущей избирательности на рынке труда — люди по-прежнему ценят стабильность, но готовы уйти, если нарушается базовое условие: здоровая атмосфера в коллективе.
В настоящее время 47% россиян работают по найму, 19% ведут собственный бизнес и еще 19% совмещают наемную работу с фрилансом.
Перейти на сайт Национального банковского журнала.
Подписаться на официальный канал в Telegram.
Подписаться на официальный канал в YouTube. .
Подписаться на официальный канал в Rutube.
Подписаться на официальную группу VK.