Слайд с конференции Хантфлоу.
И честно… это какой-то кринж.
То есть подождите.
Автоматизация в рекрутинге, это нормально.
AI-сорсинг - нормально.
LLM-скрининг - нормально.
Автособесы и автоотказы - тоже почему бы и нет.
Но как только кандидат делает минимально то же самое, «красный флаг».
Персонализировал письмо шаблоном? Красный флаг.
Использовал стандартные фразы? Красный флаг.
Подчеркнул мотивацию? Вы что, издеваетесь?
Такое ощущение, будто у нас в 2025-м параллельные реальности:
в одной автоматизация - это прогресс, в другой - преступление, если её использует кандидат.
Автоматизация должна быть адекватной.
И если индустрия массово использует ИИ в подборе,
то странно ожидать, что кандидат будет сидеть с голыми руками
и вручную выцарапывать каждое письмо, чтобы не нарушить чьи-то «красные флажки».
Проблема ведь не в шаблонах. Проблема в плохих шаблонах и в плохих процессах.
Хороший рекрутер отличит “ленивый копипаст”
от нормальной, аккуратной, адаптированной автоматизации.
Остальные, будут искать красные флаги там,
где давно пора искать точки роста.
