Прежде чем осесть на последние 10 лет в бюджетном учреждении, я после института помыкался по частным организациям, начиная с ИП где я был единственным нанятым работником, заканчивая Ростелекомом. Собеседования, исчисляются, наверное, сотнями. Только в "голове" ДНСа 4 раза был. Пусть тема избитая, но всё же напомню ключевые требования HR, которым как то надо соответствовать.
— Вы прошли 10 курсов по повышению квалификации? — Хм, а почему не учились в работе? Теоретик, значит. — Вы учились исключительно на практике? — А почему не развивались системно? Нам нужны специалисты с фундаментальными знаниями.
— Вы часто меняли работу? — Не умеете хранить лояльность. — Вы 10 лет проработали в одной компании? — Закостенели, потеряли гибкость. Способны ли на перемены?
— Вы лидер и можете вести за собой? — Так вы будете перетягивать одеяло на себя и конфликтовать с командой? — Вы отлично работаете в рамках поставленных задач? — Значит, не хватает лидерского потенциала. А мы планировали растить вас до тимлида.
— Вы не задаете вопросов о проекте? — Не проявляете интереса. — Вы задаете много умных вопросов о проекте? — Слишком дотошный и сложный.
— Вам важна медицинская страховка? — Планируете часто болеть? — Вам не важна медицинская страховка? — Странно... Здоровье же важно. Или вы просто не смотрите в будущее?
— У вас нет хобби? — Несбалансированный человек, может быстро выгореть. — У вас много активных хобби? — Значит, на работу сил не останется.
— Вы спокойно переносите стресс? — А достаточно ли вам будет адреналина? У нас тут не засыпают. — Вы любите адреналин и вызовы? — Боимся, вы будете создавать хаос там, где нужна рутина.
— Вы автоматизируете рутину? — А не ленивый ли вы слишком? — Вы готовы к монотонному труду? — А не робот ли вы? Нам нужны творческие подходы!
— Вы готовы к жесткой критике? — Отлично!...А почему на предыдущем месте ушли после замечания руководителя? — Вы предпочитаете мягкий фидбек? — Не готовы к правде. В нашем коллективе принято говорить прямо.
— У вас нет опыта в этой нише? — Жаль, мы ищем человека, который разберётся с первого дня. — У вас 10 лет опыта в этой нише? — Боимся, вам будет скучно, и вы не готовы к новым подходам.
— Вы амбициозны и хотите расти до руководителя? — Нам нужен стабильный исполнитель, который надолго останется на этой позиции. — Вам комфортно на позиции исполнителя? — А где же амбиции? Мы растем и хотим, чтобы команда росла с нами!
— Ваши ожидания ниже вилки? — Значит, вы не уверены в своей экспертизе. — Ваши ожидания выше вилки? — Вы себя переоцениваете. На рынке сейчас кризис.
— Вы готовы к переработкам? — Отлично!...А почему у вас в резюме указано желание сохранять work-life balance? — Вы цените work-life balance? — Понятно. А справитесь ли вы с авралами? У нас тут "динамичная среда".
— Вам 25? — А хватит ли у вас зрелости и опыта для серьёзных переговоров? — Вам 45? — А не будет ли вам сложно адаптироваться в нашем молодом коллективе и работать в быстром темпе?
— На прошлом месте вы предлагали идеи? — Так вы любите конфликтовать с руководством и лезть не в своё дело? — Вы просто выполняли задачи? — А где же проактивность? Нам нужны люди с огоньком!
— Вам нравится работать в команде? — Отлично!...Но 90% времени вы будете один разбирать сложные Excel-таблицы. — Вам комфортно работать удалённо? — Понятно. А готовы ли вы 5 дней в неделю приезжать в офис для поддержания корпоративного духа?
— Вы слишком идеально подходите под вакансию? — Настораживает. Скорее всего, что-то скрываете. — Вы не идеально подходите под вакансию? — Жаль. Мы ищем точное попадание в профиль.
— У Вас нет кредитов? — Мы Вас не удержим зарплатой. — У Вас есть кредиты? — Вы будете подворовывать.