⚠️ Новые штрафы за нарушение трудового законодательства 2026
В 2026 году размеры административных штрафов за нарушения трудового законодательства остаются значительными — и в ряде позиций стали строже требования к работодателю. Ниже разобрали ключевые нарушения и точные суммы, которые может получить работодатель или должностное лицо👇🏻
1. Неоформленные работники (уклонение от оформления трудовых отношений)
Если работодатель не оформил сотрудника, заключил «гражданско-правовой договор» вместо трудового или неправильно оформил трудовой договор:
🔵для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 ₽
🔵для индивидуальных предпринимателей — от 5 000 до 10 000 ₽
🔵для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 ₽
2. Задержка зарплаты и невыплата (компенсация и штрафы)
При нарушении сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку. Параллельно возможная административная ответственность:
🔵для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 ₽;
🔵для ИП — от 1 000 до 5 000 ₽;
🔵для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽.
Кроме того, работник вправе требовать в суде выплату задолженности и компенсации — суммы рассчитываются по факту.
3. Ошибки в кадровых документах, отсутствие табеля и др.
За отсутствие обязательной кадровой документации (например, табеля учета рабочего времени), за неправильное оформление трудовых договоров и приказов по кадрам штрафы для юрлиц и должностных лиц составляют обычно 30 000–100 000 ₽ (в зависимости от нарушения и состава нарушения).
Конкретные суммы зависят от статьи КоАП (например, ст. 5.27 и смежные нормы).
4. Нарушения требований охраны труда
За организационные нарушения в области охраны труда (отсутствие инструктажей, несвоевременные медосмотры, нарушение требований безопасности) санкции:
🔵на должностных лиц — суммы до 40 000–80 000 ₽
🔵на юридических лиц — до 200 000 ₽ по ряду позиций
5. Привлечение к работе иностранцев без разрешений
За незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан санкции серьезные — региональные и федеральные нормы предусматривают штрафы от сотен тысяч до миллионов рублей в зависимости от региона и тяжести нарушения.
Например, для отдельных регионов — от 250 000 до 1 000 000 ₽ за каждого работника без разрешения.
❓ Что делать работодателю, чтобы не получить штраф
1. Провести внутренний аудит кадров: проверить трудовые договоры, табели, графики, приказы.
2. Убедиться, что все сотрудники оформлены по трудовым договорам (или корректно оформлены ГПД, если это допустимо).
3. Наладить систему учета рабочего времени и отпусков.
4. Обновить шаблоны трудовых договоров с учетом актуальных норм.
5. Организовать охрану труда и регулярные инструктажи.
6. Для работы с иностранцами — проверить разрешения и патенты заранее.
❓ Что делать работнику, если нарушают ваши права
🔵фиксируйте факт (заявления, переписка, выписки по зарплате);
🔵направьте работодателю письменную претензию;
🔵при отсутствии реакции — жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или иск в суд.
ГИТ проводит проверки и может обязать работодателя выплатить задолженность и устранить нарушения.
