Представьте: вы получаете загадочную коробку, а внутри — именно то, о чём вы давно мечтали. Или почти то. Или что‑то настолько оригинальное, что вы точно не забудете этот момент. Это и есть магия Тайного Санты — популярной праздничной игры, которая превращает обычный обмен подарками в настоящее приключение.
Что такое Тайный Санта?
Тайный Санта (Secret Santa) — это игра для группы людей, где каждый участник становится «тайным дарителем» для одного человека из компании.
Тайный Санта — это не просто обмен подарками, а шанс снять офисную суету, поднять настроение и чуть сильнее сплотить команду перед праздниками. Правильно организованный розыгрыш помогает участникам узнать друг друга лучше и добавить в рабочие дни тепла и юмора.
Суть: каждый участник тайно выбирает получателя и дарит ему небольшой подарок. Кто именно даритель — остаётся загадкой до момента раскрытия.
Зачем это проводить: развивает командный дух, снижает стресс, даёт повод пообщаться неформально и почувствовать себя частью коллектива.
Включаем всех: продумываем варианты для удалённых сотрудников, сотрудников в разных отделах и людей с разными интересами и границами.
Как это происходит у нас в компании ООО «Спасский и Партнеры»:
1. Все участники пишут свои имена на бумажках.
2. Бумажки перемешивают и каждый вытягивает одно имя — это тот, кому нужно приготовить подарок.
3. В назначенный день все обмениваются подарками, сохраняя анонимность до момента вручения. (подарки кладут подписанные в большой мешок)
Почему игра так популярна?
Интрига. До последнего момента никто не знает, кто его Тайный Санта.
Экономия. Обычно устанавливают лимит бюджета — так подарок становится доступным для всех.
Творчество. Можно проявить фантазию и подобрать что‑то необычное.
Объединение. Игра сближает коллег, друзей и даже малознакомых людей.
В последние годы тренд на Тайного Санту только растёт. Его проводят в офисах, студенческих группах, среди соседей и даже онлайн — с отправкой подарков по почте.
Как организовать игру Тайный Санта по шагам
1. Определите бюджет и сроки
Пример бюджета: неделя на сбор участников, 1000–1500 рублей на подарок (или иной диапазон по вашей компании).
2. Установите дату подарков и место вручения: онлайн-формат для удалённых сотрудников или офисное мероприятие.
3. Соберите список участников и сделайте розыгрыш
Сбор имен и желаний (по возможности) без разглашения получателя.
4. Используйте онлайн-генератор розыгрышей или простую табличку: для каждого участника — номер получателя.
5. Определите правила: подарок открывается на общем мероприятии, а имя дарителя раскрывается позже или вместе с вручением.
6. Обозначьте рамки и пожелания
7. Уточните ограничения и аллергию: не в чемоданчиках, без опасных предметов, без чувствительной тематики.
8. Можно ввести тему подарков (например, «уютный офис», «меньше экранов» или «тихие радости»).
9. Подготовьте инструкцию для участников
Что включать в подарок: практичное, забавное или вдохновляющее.
Как упаковать и сопровождать открыткой.
Как передать подарок получателю без раскрытия личности.
10. Вручение и раскрытие
Можно сделать это на общем мероприятии или онлайн-ивенте.
После вручения можно объявлять, кто дарил подарок (если вы так решили) или оставить тайну до следующего года.
11. Учитывайте удалёнку и инклюзию
Для тех, кто работает удалённо, предусмотрите digital-подарки (карты на онлайн‑курсы, электронные сертификаты, подписки).
Учитывайте разные культуры и интересы, избегайте чувствительных тем.
А какие же подарки дарить коллегам и как их удивить мы расскажем вам в следующей статье!