❓ Вопрос недели

❓ Вопрос недели:

если самозанятый работает только с нами — это уже риск?

Короткий ответ:

да, это риск, но сам по себе факт «одного заказчика» ещё не делает отношения трудовыми автоматически.

Что смотрит инспекция, когда приходит проверка или срабатывает индикатор риска (более подробно разбирали тут):

1️⃣ Зависимость дохода

Если 70–90% и больше дохода человека — от одной компании, это сильный маркер зависимости. Проект Минтруда прямо говорит о пороге 75% как критерии риска.

2️⃣ Длительность и стабильность

Человек получает деньги ежемесячно, в примерно одинаковом объёме, годами. Это больше похоже на зарплату, чем на оплату отдельных проектов.

3️⃣ Интеграция в компанию

– есть корпоративная почта,

– доступ к внутренним системам,

– участие в регулярных планёрках,

– включённость в оргструктуру (его называют «менеджер», «дизайнер компании», «наш юрист»).

4️⃣ Управление и подчинённость

Есть руководитель, который ставит задачи, контролирует сроки, оценивает KPI и может «наказать рублём» за дисциплину, а не за качество результата.

5️⃣ Документы

Договоры и акты не совпадают с реальной жизнью: по бумагам человек делает «разовую услугу», а по факту — сидит в общем графике, с постоянной нагрузкой.

📍 Если самозанятый работает только с одной компанией, но:

- сам управляет временем,

- берёт и другие заказы (это можно подтвердить),

- отношения оформлены корректно,

- вы не маскируете под НПД типичные функции штатной позиции —

риски меньше и ими можно управлять.

Но если у вас десятки самозанятых с такими признаками, вы автоматически попадаете в зону особого внимания — и уже неважно, как это называется в договоре.

#витвет, #самозанятые, #проверки