Уже в августе 2025 г. В. В. Путин говорил о росте скрытой и зарегистрированной безработицы. Зарегистрированная безработица выросла с 274 тыс.человек на начало 2025 года до 300 тыс.человек в августе. Скрытая же безработица, отражающая количество работников, находящихся в простое и занятых неполный рабочий день - с 98 тыс. человек на начало года до 199 тыс человек на начало августа. То есть очевидно, что предприятия страны начинают затягивать пояса и максимально сокращать затраты.
Но, честно говоря, показатели официальной безработицы и методы ее расчета не совсем корректно отражают действительность.
По информации hh.ru в сентябре 2025г. компании опубликовали 1,1 млн вакансий, что на 26% меньше, чем годом ранее. При этом, количество резюме выросло на 31%. В октябре 2025г. индекс HH, отражающий соотношение резюме к вакансиям, вырос с 6,4 до 7,3 пункта. Вот эти цифры уже более реально отражают действительность.
Я сейчас нахожусь в поиске ( вялом, но все же поиске) работы. И рынок труда привыкла мониторить постоянно, то есть, даже работая, постоянно откликаюсь на вакансии и прохожу собеседования. А вдруг?...
Ну так вот. Что заметила сейчас:
1. Уже с лета меня вообще не приглашали на собеседования.
Ни разу. А , нет, один раз приглашали, но там вакансия с необходимостью продажи продуктов НСЖ и ИСЖ. к которым я не питаю особой любви и привязанности. При этом, отправленных резюме было достаточно. Годом ранее приглашения на собеседования приходили регулярно и предложения о работе тоже.
2. Еще год назад работодатели сами искали кандидатов.
Стоило обновить резюме и тебе начинали звонить рекруты со всех концов страны. Сейчас не то, чтобы рекруты не звонят. Рекруты вообще не горят желанием с тобой общаться вживую. Ты отправляешь им резюме, они начинают общаться с тобой в мессенджере, выискивая причины, по которым тебя можно отсеять.
3. Количество отправленных резюме на одну вакансию может достигать 1000+.
Особенно на удаленный формат работы. На такие вакансии даже отправлять резюме не стоит, думаю. Конкуренция зашкаливает...
4. Усложнение вакансии и рост требований к кандидату.
Кандидат должен обладать сейчас широким набором скиллов, уметь пользоваться всеми программами мира, которые, возможно никогда не пригодятся в работе. Но в качестве отсева неуверенных в себе или слабых кандидатов такое усложнение подойдет. Да, все это еще и за 40 тыс.руб. Приблизительно.
5. Потенциальные работодатели начинают немного наглеть.
В вакансиях указывают рабочий день 5/2 с 9 до до 19, или с 09 до 20, работа 24/7 и необходимость быть круглосуточно на связи. И да, тоже за условные 80 тыс.руб. хотят круглосуточного РАБотника. Никакое ТК не указ, конечно же.
6. Настоящие работодатели также начинают наглеть.
Зная о том. что поиск новой работы становится все труднее, твои нынешние руководители перестают держать себя в рамках приличия ( читай - Трудового кодекса) и также требуют безоговорочного выполнения всего и вся. Штаты сокращаются, люди начинают "обнимать работу" (новый термин, где-то вычитанный).
В общем, рынок труда резко разворачивается от рынка соискателя в обратную сторону, сторону терпения и антидепрессантов. Рост зарплат с огромной долей вероятности остановится. Инфляция с изменениями в начислении НДС подрастет. По всей видимости намечается тренд на затягивание пояса и не самые лучшие времена. Особенно для тех, кто, как и я , сейчас в поиске работы и себя.