В воскресенье разобрали две привычки из книги «Прыгни выше головы»:
✅Привычка Nº 2: Чрезмерное желание внести свой вклад.
✅Привычка Nº 3: Стремление выносить оценку.
Некоторые мысли оттуда:
О привычке Nº 2
✏Есть такие люди, которые всегда стараются вставить свои 3 копейки. Не могут гипервовлеченность держать при себе. Как правило, они с крутой экспертизой, богатым жизненным опытом и высокой должностью. А со стороны такое воспринимается очень негативно.
✏«Да, предложение отличное, НО...» – от руководителя. Если мы что-то и выигрываем от улучшения идеи (например, 5%), то гораздо больше потеряем в инициативности людей (-50% к мотивации).
✏Профилактика – помолчать!
Подхвалить и промолчать. Так вы покажете людям, что у них классная идея и они вдохновятся.
✏В процессе работы вам как руководителю можно немного подправлять человека, но вашу вовлеченность, время и энергию вы отдадите вместе с инициативой и победой в другие руки. Чем выше ваше положение, тем сложнее отдавать участие и победу другим.
✏Когда вы научитесь вовремя промолчать, тогда поймете, что скорее всего и не нужно было ничего говорить, оно было бы лишним.
✏Те, кто часто грешат гипервовлеченностью, со временем становятся неповоротливыми культурниками, которых не обойдешь.
О привычке Nº 3
✏Надо понимать, как оценивает ситуацию ваш партнер по общению.
✏Критика из желания сделать другому лучше: человек (муж, ребенок, коллега и т.д.) что-то начинает делать, а я говорю: «Ты неправильно делаешь, надо вот так и так».
✏Вывод из ситуации с мужем на игре сына: с чего вдруг у меня в голове такая идея, что я могу оценивать поведение и слова другого человека?!
✏На каждый роток не накинешь платок. Когда вы руководитель, о вас будут говорить все и всегда. И этими разговорами, оценками вы управлять НЕ сможете. Вы можете управлять только своим поведением и высказываниями.
✏Оценочные суждения порождают конфликт.
✏Если у вас сложился контакт и ваше мнение важно, нужно убедиться в этом (например, вас просят), а лишь потом высказывать свое мнение.
✏Если у вас есть раздражение на поведение другого человека, то попросите, чтобы его изменили, а не оценивайте!
✏Лайфхак, если вы увидели в себе эти привычки: можно попросить тех, кто рядом с вами, их подмечать. Я, например, прошу мужа и сына, чтобы говорили мне про критику и плачу им за это (500 рублей за каждое замечание).
Было интересно, ставьте 👍.
Присоединяйтесь к нашему каналу в Max или группе Вконтакте.