🙅🏻‍♀️Испытание не пройдено: когда суд становится на сторону работодателя

🙅🏻‍♀️Испытание не пройдено: когда суд становится на сторону работодателя

Что делать, если сотрудник не справляется на испытательном сроке, а спор о законности увольнения почти неизбежен? Практика показывает: если обязанности понятны, поручения зафиксированы, а несоответствие документально подтверждено — увольнение устойчиво в суде (Определение 2-го КСОЮ от 20.05.2025 № 88-11262/2025).

Работник занимал должность руководителя направления ВЭД с трёхмесячным испытательным сроком. Ему поручили подготовить отчёт с анализом рынков — задание полностью соответствовало условиям договора и job-offer. Задача выполнена не была, а последующие объяснения фактически означали отказ.

Суд сосредоточился на аргументах работодателя:

— функционал был известен до приёма на работу;

— поручения соответствовали характеру работы;

— часть задач выполнялась, значит, обязанности понимались;

— отказ объяснялся «нецелесообразностью», а не объективной невозможностью;

— соблюдена процедура: запрос объяснений, замечание, уведомление о непрохождении испытания.

Работник оспаривал увольнение, ссылаясь на незнакомство с должностной инструкцией и «неочевидность» обязанностей. Суды трёх инстанций эти доводы отклонили.

📌 При чёткой фиксации обязанностей и невыполнении поручений увольнение по ст. 71 ТК РФ законно. Последовательность действий и прозрачные ожидания — главный инструмент защиты при увольнении на испытательном сроке.

#увольнени #испытательныйсрок