Советы работодателю: Почему важно давать фидбек даже неуспешным кандидатам
Многие компании до сих пор считают обратную связь «опциональной», особенно если речь о кандидате, который не подошёл.
Но это одна из тех мелочей, которые напрямую влияют на бренд работодателя, репутацию HR-процессов и качество будущих откликов.
Почему фидбек важен и даже отрицательный?
1️⃣Это формирует уважение к компании
Кандидат инвестирует время: готовится, приезжает, обсуждает опыт.
Когда компания возвращает обратную связь, это показывает, что вы цените его вклад.
2️⃣Снижает уровень негатива и токсичных отзывов
Большинство резких комментариев в интернете — результат молчания работодателя.
Одно корректное сообщение способно предотвратить будущий негатив.
3️⃣Уменьшает количество повторных и нерелевантных откликов
Если объяснить почему именно кандидат не подошёл, он не будет снова подаваться на несоответствующие вакансии.
4️⃣Повышает вероятность возврата сильных кандидатов
Иногда человек не подошёл сейчас — но идеально подойдёт через 3–6 месяцев.
Фидбек сохраняет тёплый контакт.
5️⃣Улучшает HR-процессы внутри компании
Качественная обратная связь помогает команде понять, что именно важно при оценке компетенций и где можно улучшить сами интервью.
Какой фидбек давать?
Короткий, уважительный, конкретный.
Например:
«Вы показали сильный опыт в операционных задачах, но для этой роли критична высокая экспертиза в стратегическом планировании. Мы будем рады взаимодействовать в будущем обязательно вернёмся к вам, когда появится подходящая роль».
#СоветыРаботодателю #HR #подбор #фидбек #кадровыйцентрPRESIDENT
