В Пензенской области сохраняется дефицит кадров

Ситуация на рынке труда Пензенской области характеризуется превышением количества вакансий над числом соискателей. Об этом в ходе прямого эфира сообщил министр труда, социальной защиты и демографии региона Алексей Качан.

По его словам, количество вакансий в регионе стабильно держится на уровне 9–11 тысяч, при этом предприятия испытывают дефицит в специалистах. Основными причинами сложившейся ситуации министр назвал демографические проблемы в 90-е годы и отток части трудоспособного населения в связи с проведением специальной военной операции.

«Количество вакансий стоит на месте, порядка 9–11 тысяч», — отметил министр.

Он описал структуру спроса на кадры. Сейчас, согласно статистике, 66–69% всех заявленных вакансий приходится на рабочие специальности.

«Раньше мы сталкивались с ситуацией, когда молодежь не хотела работать по полученной профессии. Например, готовили швей, но они предпочитали более легкий заработок в том же магазине на кассе», — пояснил министр.

В настоящее время, по словам Качана, ситуация постепенно меняется. Выпускники колледжей, получившие рабочие профессии, оказываются в более выгодном положении по сравнению с выпускниками вузов.

«После колледжей заработная плата составляет от 60 до 70 тысяч рублей, тогда как выпускник вуза тратит на образование 4–6 лет, а затем еще несколько лет на то, чтобы выйти на хороший уровень зарплаты», — подчеркнул он.

Для решения проблемы кадрового дефицита в регионе реализуется комплекс мер, включающий повышение квалификации безработных граждан и тесное взаимодействие с министерством образования. Увеличивается количество бюджетных мест в колледжах, совершенствуется система подготовки кадров с учетом потребностей региональной экономики.