Четыре стадии (уровня) развития сотрудников:
Новичок-энтузиаст: понимает,
в чем заключается его работа, мотивирован, демонстрирует энтузиазм, но владеет лишь базовыми знаниями и навыками. Типичный выпускник вуза. «Не способен, но настроен».
Разочарованный ученик: может выполнять определенную работу без посторонней помощи, поскольку приобрел некоторые навыки и знание, но пока не готов к тому, чтобы успешно справляться со всей работой самостоятельно. На этом этапе всерьез падает мотивация. «Не способен и не настроен».
Хороший исполнитель: имеет достаточные для выполнения задачи знания и навыки,
но зачастую недостаточно уверен в себе и своих силах, что может сказываться на мотивации. «Способен, но не настроен».
Профессионал: демонстрирует мастерское владение навыками, мотивирован, уверен в себе и готов не только работать, но и обучать коллег. «Способен и настроен».
— в дополнение к которым мы выделяем пятую:
Эксперт, готовый руководить. Способен планировать свою работу и работу подчиненных.
✏️ HR агентство A2 | Кейсы | Статьи
