На экране видеоконференции собеседования висел не очень молодой человек, забросив ногу на ногу, с характерной картавостью в голосе и одесским прононсом рассказывал про свои услуги.
— Ви знаете, у меня есть очень хорошее для вас предложение, я могу дать вам свои ресурсы, их тут, в Израиле, в Тель-Авиве, очень много. Очень много студентов, они будут работать на вашем проекте, недорого, всего по 15-20$ в час.
Если бы мне давали по одному шекелю за каждое слово на собеседовании, которое я должен переварить... Со своей стороны я тоже углубился в подсчёты шекелей и понял — для Израиля это и правда, немного, две с половиной, может три с половиной тысяч долларов в месяц. Для России, для студентов, находящихся на рынке в статусе джунов, это двести-двести семьдесят тысяч рублей, что интереса не вызывало совершенно, о чём я и донёс до довольно упитанного собеседника на экране.
Тут заволновался, начал рассказывать про высокую планку образования в стране обетованной, отменное качество, какие-то супер-геройские способности, но меня это не тронуло. Тогда вторая сторона пошла в торговлю — 10$ в час! Несчастные десятка американских долларов, и они будут пахать на вас хоть круглосуточно, правда, не задавая учиться. Это уже сто тридцать пять тысяч, менее полтора сотен с налогами ИП, как предлагал оформить наш знатный работорговец, и никаких других выплат.
А целом, какого-то профита схема не несла, с учётом стоимости джунов на российском рынке, но собеседник бился до последнего, пытаясь продать нам эту историю. В какой-то момент, в пылу дискуссии, он проговорился, что студентов он собирается нанимать там бесплатно, за опыт, а нам перепродавать и на эти 100% и жить. Да, работорговец из него выходил и правда, знатный.
Знакомая картина? Мне она стала часто встречаться — инженер или менеджер работает на дядь, худо-бедно справляется с задачами, или не справляется, уж как карты ложатся и звёзды встают. Проходит время, и коллега, у которого не получалось сделать что-то достойное рынка и громкое самому, не удавалось попадать в сроки и управлять командой так, чтобы Заказчик был доволен результатом, а клиенты бы брали этот продукт, начинает задумываться — на вот тебе уже не 27, когда ты брал всех свои напором.
И не 37, когда ты мог свою медлительность и скудоумие успешно скрывать за маской опыта, размером с полжизни (своей) — им по сорок семь лет, и всё, что было, не смыть ни водкой, ни мылом, с наших душ. И мы живём для того, чтобы завтра...©
Нет, идея Григоряна не заходят и такие коллеги начинают судорожно искать для себя лучшее место в этой жизни. На текущем месте докапываются до результатов, сроки горят (и не только сроки), а это неприятно. И зарплаты не растут так, как хотелось бы — такие люди приходят в кабинет к директору, кладут ему на стол своё желание получать больше денег, но на встречный вопрос «А что ты сделал, чтобы получать больше?» из ответов есть только просиженные «попочасы», заслуги прошлых лет и компаний на бумаге, да хотение иметь оклад побольше.
Тогда они всем видом начинают показывать, что на рынке их ждут с распростёртыми объятиями, и возможно даже находят предложение получше, но и там начинают требовать результат, укладываться в сроки, а у такого героя это отродясь не получалось,им картина повторяется снова, уже на новом месте работы. Наконец, находится тот потолок, когда больше уже не предлагают ни здесь, ни там, снаружи (да и выясняется, наконец, что нет никакой ружи, и весь рынок друг друга знает во всех подробностях).
И что тогда остаётся? Уйти на пенсию? Рано. Смириться с тем, что тобой понукает подросшая и не очень молодёжь? Неприятно, знаете ли. А что тогда?
И вот тогда наличие ушлой торгашести в душе (проявленной уже ранее, там, в кабинетах директоров) даёт интересный ход мыслей — а что если? Записная книжка уже большая, контактов много, можно найти в ней любого специалиста. Если в ВУЗе потёрся, то вообще огонь, появляется доступ к практически бесплатной раб.силе. И появляется мысль!
А почему бы не начать эту раб.силу продавать? Начать ходить по лавкам и торговать умным лицом. Сдавать своих бывших коллег в наём (скорее, в аренду), самому не касаясь задач, а на % с из окладов и жить. Ну, шикарно же?
Я за последние пару лет таких видел в среднем раз в квартал, потому что собеседования есть, но не потоком, и время от времени приходят обладатели шикарного резюме, за ширмой которого торчит плохо прикрытое желание поторговать рабами, ибо своих компетенций не хватит уже ни на что...
============
Больше историй из найма и увольнений здесь.
Подписывайтесь на канал - зарисовки выходят каждый день.
Ставьте лайк, если понравилось
#наём