Юлия Санина, занимающая пост директора по персоналу и организационному развитию в сервисе «Работа.ру», в интервью с RT разъяснила, какие несчастные случаи можно классифицировать как производственные в соответствии со статьей 227 Трудового кодекса Российской Федерации.
К таким ситуациям относятся те, когда сотрудник получает травмы при выполнении служебных обязанностей либо дополнительных заданий от руководства непосредственно на территории организации, а также в процессе передвижения к месту работы или обратно. Это условие действует, если транспорт был предоставлен работодателем или использован личный автомобиль в служебных целях. Кроме того, травмы, полученные во время командировок, включая время на дорогу, а также при перемещении на вахту или во время отдыха между сменами, также относятся к производственным.
Санина отметила, что любые травмы, полученные в рамках рабочей деятельности по договоренности с работодателем, могут квалифицироваться как производственные. Однако не каждое повреждение, полученное в ходе перемещения, автоматически признается таковым.
Например, если сотрудник поскользнулся на ледяной дорожке у своего дома перед началом рабочего дня или попал в дорожно-транспортное происшествие по пути на работу, такие случаи не могут быть признаны производственными, так как они не имеют прямой связи с выполнением трудовых обязанностей, пояснила эксперт.
Ранее в России был поднят вопрос о последствиях для работников, опоздавших на работу в связи с неблагоприятными погодными условиями.