Эмоциональный интеллект (EQ)— искусство видеть и управлять невидимым.

Поколение Z…… Именно они теперь те самые молодые специалисты, которые приходят в проектирование. С тем же азартом и стремлением к точности и логике — но с другим запросом на взаимодействие: 

- они не хотят «просто выполнять» — хотят «понимать контекст»; 

- не боятся ответственности — но не готовы нести её «в вакууме»; 

- готовы работать «под дедлайн» — но не в атмосфере постоянного давления без обратной связи.

Новая модель взаимодействия требует: 

- психологической безопасности («я могу ошибиться и обсудить это»), 

- прозрачности намерений («зачем этот расчёт — и какие последствия, если не выполним?»), 

- эмоционального резонанса («я чувствую, что мой вклад влияет на общий результат»).

Это не «поколение, которому всё легко». 

Это — поколение, которое отказывается платить за старые модели управления своей вовлечённостью, энергией и лояльностью.

Когда EQ становится частью инженерной культуры в организации:  

• молодые специалисты быстрее выходят в самостоятельное проектирование,  

• опытные — перестают «тянуть всё на себе»,  

• команда — перестаёт делиться на «тех, кто знает», и «тех, кто выполняет».

Что это значит для опытного ГИПа / руководителя проекта?

Для ГИПа эмоциональный интеллект (EQ) становится стратегическим навыком достижения результата в мире сложных инженерных решений и человеческих эмоций:

- необходимо чувствовать «пульс команды», создавать атмосферу, где даже в самых жестких дедлайнах есть место поддержке и одобрению;

- видеть страхи и сомнения своих коллег, понимать, что скрывается за словом «невозможно» и превращать его в «вызов, который мы вместе преодолеем»;

- уметь останавливаться и слушать, когда все вокруг эмоционируют;

- рассмотреть за техническими вопросами живого человека, с его мыслями и мотивацией;

- не просто управлять, а вдохновлять, заряжать энергией, обеспечивать рост и движение вперед.

Настоящее лидерство сегодня — это не только умение выдерживать нагрузки, а способность создавать условия, где новое поколение не просто «работает», а «врастает» в профессию — с уважением к её традициям и смелостью относительно будущего.

А как вы замечаете изменение запросов у новых инженеров? Что работает — а что уже не «цепляет»? 

Напишите в комментариях — обсудим. 

Ещё больше интересного -

#ЭмоциональныйИнтеллект #Инжиниринг #НовоеПоколение #ГИП #проект #проектирование #ИнженерноеСообщество #УправлениеКомандой  #EQ