И это не про летний спортивный лагерь. А вполне себе про официальное место работы 👥 Сегодня ко мне в личку пришло классное сообщение с вопросами (на скриншоте), от которого у многих руководителей, эйчаров и фаундеров сжимается сердце: Что делать, если у вас 200-500 сотрудников-зумеров, и каждый день - лотерея: кто придет на работу?И подстроиться под "хотелки" каждого невозможно Давайте разберем с точки зрения психологии теории поколений, почему это происходит. А завтра поделюсь своей экспертностью в вопросе Как это исправить на системном уровне. Да. Частый вопрос: Они пришли работать или просто прогуляться? Да. Они говорят о границах, а мы видим безответственность. Да. Подстраиваться под "хотелки" - это путь в никуда! Но терпеть убытки - тоже такое себе, согласитесь. Основной диагноз здесь:Это НЕ их бунт. Это - системный сбой Проблема - не в них, а в нашей операционной системе. Как бы этого мы не признавали... Когда 200-500 человек ежедневно "голосуют ногами" - это не проблема их лоял