Женщины в России зарабатывают на 30% меньше мужчин, но это не только про дискриминацию. Это про карьерные стратегии, которые работают против вас, и системные ошибки, которые делает большинство. В этой статье разберу три главные ловушки женской карьеры и расскажу, как их избежать.
Я Елена Маршалова, более 15 лет в HR и карьерном консалтинге. Управляла карьерой сотрудников в крупных и топовых компаниях России, а в этом канале помогаю вам получать лучшие офферы на рынке, строить успешную карьеру и расти в доходе.
Разрыв в зарплатах: Россия и мир
Начнем с цифр, чтобы понимать масштаб. В России в 2024 году женщины зарабатывали около 70% от зарплаты мужчин – разрыв составил 30,4%. Это один из самых высоких показателей среди развитых стран.
Для сравнения, как обстоят дела в мире:
📊 Страны с наибольшим разрывом:
- Южная Корея – женщины зарабатывают на 29% меньше
- Япония – разрыв 22%
- Латвия – 19%
📊 Страны с наименьшим разрывом:
- Люксембург – женщины зарабатывают на 0,7% больше мужчин
- Бельгия – разница всего 1,1%
Часть этого разрыва – результат системных факторов. Но значительная часть – результат карьерных стратегий, которые работают против женщин. И вот три главные ловушки.
Ловушка №1: "Подожду с карьерой до декрета или после"
Одна из самых разрушительных стратегий – откладывание карьерных амбиций. Логика понятна: "Зачем напрягаться за повышение, если через год-два в декрет? Или: "Сейчас дети маленькие, подожду, пока подрастут, тогда займусь карьерой".
Что происходит на самом деле:
✅ Если вы в 28-30 лет притормаживаете карьеру в ожидании декрета, вы теряете 2-3 года активного роста. Это критичный возраст для карьерного рывка – когда есть и опыт, и энергия, и амбиции.
✅ Если возвращаетесь из декрета и ждете, "пока дети подрастут", проходит еще 3-5 лет. В итоге в 35-38 лет вы оказываетесь на позиции, которую могли занять в 30.
✅ Пока вы ждете подходящего момента, ваши коллеги (мужчины и женщины без детей) делают карьерные рывки, получают повышения, выстраивают связи.
Реальная стратегия:
Максимально ускорить карьерный рост ДО декрета. Если планируете детей в ближайшие 2-3 года – это не повод притормозить, а наоборот, действовать агрессивно. Чем выше должность и зарплата вы получите до декрета, тем:
- Больше будет ваше пособие
- Выше ваша ценность для работодателя (вас сложнее заменить)
- Сильнее ваша позиция при возвращении из декрета
- Лучше ваша переговорная позиция
Застрять в ожидании подходящего момента – это гарантированный способ отстать в карьере на 5-7 лет.
Ловушка №2: "Не буду просить повышение, меня и так ценят"
Женщины в 2 раза реже мужчин инициируют разговоры о повышении зарплаты. Срабатывает "синдром отличницы": я хорошо работаю, меня заметят, оценят, повысят.
Но не устаю повторять: Никто не заметит. Или заметит, но не повысит, потому что вы не попросили.
💬 Недавно получила комментарий от подписчицы: "Никто не пишет, как продвигаться и вырасти в делопроизводстве. Там потолок 70К."
Это классический пример ловушки №2 в связке с ловушкой №3. Женщина застряла в профессии с низким потолком и при этом, скорее всего, никогда не просила о повышении, не искала возможностей роста, не думала про смежные области.
Что происходит:
❌ Вы отлично выполняете свою работу
❌ Руководитель доволен
❌ Зачем что-то менять? Вы же не просите
❌ Повышение получает коллега, который работает хуже, но активно о себе заявляет
Мужчины действуют иначе: Они просят повышение чаще, даже если их результаты средние. Они ведут переговоры агрессивнее. Они воспринимают отказ не как личную трагедию, а как точку для следующей попытки.
❗️ Если вы за последние 2 года ни разу не инициировали разговор о повышении зарплаты или должности – вы в этой ловушке. И каждый год стоит вам минимум 10-20% недополученного дохода.
На консультациях я помогаю женщинам выстраивать стратегию карьерного роста и учу вести переговоры о повышении. Потому что умение просить и аргументировать свою ценность – это навык, который окупается многократно. Посмотреть детали, вдохновиться результатами клиенток и записаться вы можете здесь: https://www.lenacareer.ru/coaching
Ловушка №3: Выбор "безопасных" профессий и компаний с низким потолком
Женщины чаще концентрируются в отраслях с более низкими заработками – образование, здравоохранение, административные функции. Мужчины доминируют в высокодоходных секторах – IT, финансы, промышленность.
✏️ Вернемся к примеру про делопроизводство с потолком 70К:
Это не значит, что профессия плохая. Но если ваша цель – финансовая независимость и достойная пенсия (а в прошлой статье уже писала, что это напрямую зависит от дохода), нужно честно оценить потолок.
Есть два пути:
1️⃣ Развиваться горизонтально: Из делопроизводства можно уйти в административную функцию, корпоративный секретариат, compliance, contract management. Там потолок уже 150-250К.
2️⃣ Признать, что в текущей профессии потолок низкий, и сменить направление. Да, это сложнее. Но если вам 30-35 лет, у вас еще 30 лет работы. Переучиться на project manager, HR business partner, аналитика – реально.
Ещё один аспект этой ловушки – выбор "комфортных" компаний:
Женщины чаще выбирают стабильность, близость к дому, дружный коллектив. Мужчины чаще идут туда, где больше платят, даже если это означает стресс и переработки.
⚡️ Я не призываю жертвовать балансом ради денег. Но нужно понимать цену своего выбора. Если вы выбираете "уютную" компанию с зарплатой 100К вместо требовательной с зарплатой 180К – это осознанное решение. Но тогда не удивляйтесь разрыву в доходах через 10 лет.
Особая ловушка: Возвращение после декрета на "прежнее место"
Многие женщины после декрета возвращаются в ту же компанию, на ту же должность. И это стратегическая ошибка в 70% случаев.
Почему:
🚩 За 3 года рынок изменился, появились новые технологии, процессы
🚩 Ваши коллеги выросли в должности и зарплате, а вы вернулись "на свое"
🚩 Работодатель воспринимает вас как "мамочку", которой нужны послабления
🚩 Вы сами входите в режим "лишь бы работу сохранить"
Альтернативная стратегия:
Рассматривайте возвращение из декрета как выход на рынок заново. Обновите резюме, оцените рынок, посмотрите вакансии. Часто смена компании после декрета дает рост зарплаты на 30-50% по сравнению с возвращением на старое место - конечно, это зависит от вашего прошлого опыта и общей продолжительности вашего декрета, но это абсолютно реально.
Для тех, кто хочет уверенно проходить собеседования и получать лучшие офферы на рынке я создала Интенсив “Как найти работу мечты”. Там мы тренируем ответы на сложные вопросы, включая ваш перерыв в карьере. А кроме этого дорабатываем сильное профессиональное резюме и выстраиваем весь процесс поиска в соответствии с текущими реалиями рынка.
Посмотреть полную программу Интенсива и узнать детали вы можете здесь: https://lenacareer.ru/courses/dreamjob-weekend
Почему эти ловушки так распространены
Дело не в том, что женщины менее амбициозны или компетентны. Дело в социальных установках и стереотипах, которые мы впитываем с детства:
- "Не выпячивайся" → не просим повышения
- "Семья важнее карьеры" → откладываем амбиции
- "Стабильность важнее денег" → выбираем низкооплачиваемые, но "надежные" места
Эти установки не плохие сами по себе. Но они работают против вас в условиях рыночной экономики, где карьерный рост требует проактивности, амбициозности и готовности рисковать.
💡 Хорошая новость: Все эти стратегии можно изменить. Это навыки, а не врожденные качества.
Итог: три ловушки женской карьеры
- Откладывание карьерных амбиций – до декрета или после. Пока вы ждете подходящего момента, конкуренты делают рывок.
- Синдром отличницы – вы отлично работаете и ждете, что вас заметят и повысят. Но повышение получают те, кто просит, а не те, кто лучше работает.
- Выбор профессий и компаний с низким потолком – безопасность и комфорт сейчас оборачиваются отставанием в доходе через 5-10 лет.
💥 Каждая из этих ловушек съедает годы карьерного роста и сотни тысяч рублей упущенного дохода. Но главное – они создают накопительный эффект. Через 10-15 лет разница между женщиной, которая попала во все три ловушки, и той, которая их избежала, может составлять 2-3 уровня должности и в 2-3 раза больший доход.
📝 А вы узнали себя в какой-то из этих ловушек? Сталкивались с тем, что откладывали карьерные амбиции или не просили о повышении?
Или, может быть, застряли в профессии с низким потолком и думаете, как из неё выйти? Делитесь в комментариях.
📲 Больше про карьеру, переговоры о зарплате и карьерный рост женщин – в моем Telegram-канале “Лена про карьеру”, обязательно подпишитесь: https://t.me/lenacareer