Глобальная цифровая трансформация и стремительные изменения во всех сферах жизни общества бросают вызов традиционным моделям местного самоуправления. На региональных днях форума «Малая Родина — сила России», прошедшем в Тюмени, обсудили как сделать так, чтобы кадры в муниципалитетах оставались эффективными и отвечали запросам времени.
Обучение управлению
Познакомиться с практиками коллег и впитать ценный опыт Тюменской области и других регионов страны на форум прибыли участники флагманской программы развития муниципального кадрового управленческого резерва — «Школы мэров».
Программа, разработанная по поручению президента Владимира Путина, нацелена на отбор и обучение перспективных кадров. Обучение включает интенсивное погружение в ключевые направления развития региона: от цифровизации и проектного управления до ЖКХ и социальной сферы. Участники обучаются лучшим практикам, перенимают опыт коллег.
Важность наставничества отметил и глава администрации Нижнетавдинского округа Сергей Борисевич. По словам главы муниципалитета, при формировании кадров активно применяется преемственность: опытные коллеги становятся советниками в той или иной сфере управления. При этом учитываются современные подходы и новые технологии.
Также глава округа отметил, что для формирования кадров в перспективе важна профориентационная работа с детьми. В школах муниципалитета создают профильные классы: ГИБДД, МЧС, агрокласс. Скоро откроют медицинский и педагогический классы. Это те направления, которые востребованы в муниципалитете.
Ликбез в цифровизации
При подготовке кадров активно используются новые цифровые платформы и онлайн-программы, многие из которых для муниципальных служащих — в бесплатном доступе.
Специалист по обучению Сибирского Федерального Округа АНО «Диалог Регионы» Ольга Ефремова рассказала об образовательной платформе, которая помогает овладеть базовыми навыками цифрового управления и кибербезопасности.
Директор программы Центра «Цифровая школа госуправления» Института ВШГУ Президентской академии Иван Лапшин рассказал об обучающих цифровых симуляторах, которые содержат множество социально значимых показателей. Симуляторы позволяют получить комплексное видение управления и оценить последствия возможных ошибок.
Подготовка кадров для муниципалитетов будущего выстроена как комплексная система — от ранней профориентации до повышения квалификации действующих управленцев. Интеграция традиционного наставничества с передовыми цифровыми инструментами формирует новое поколение руководителей, способных гибко реагировать на вызовы времени и эффективно управлять развитием территорий.